خطة تحسين الأداء (PIP)

خطة تحسين الأداء (PIP) هي مستند رسمي يوضّح مواضع قصور أداء الموظف، والتحسينات المحددة المطلوبة، والدعم الذي سيُقدَّم، والجدول الزمني للمراجعة. وهي تمنح الشخص فرصة عادلة ومنظَّمة للتحسّن.

تُحدِّد خطة PIP الموثوقة أهدافًا قابلة للقياس، ومواعيد نهائية واقعية، ومراجعات دورية، وتُسجِّل النتائج في كل مرحلة. وعند إدارتها بشكل جيد، يمكنها بالفعل تحسين الأداء؛ أما عند إدارتها بسوء، فقد تبدو طريقًا إلى إنهاء الخدمة وتضر بالثقة.

في أيرلندا والمملكة المتحدة، تُعد الإجراءات العادلة مهمة للغاية. وعندما لا تنجح خطة تحسين الأداء ويتبعها فصل، يجب أن يكون أصحاب العمل قد اتبعوا إجراءات عادلة ومبادئ العدالة الطبيعية للدفاع ضد دعاوى الفصل غير العادل. لذا فإن التوثيق والاتساق أمران أساسيان.