Onboarding
عملية إدماج موظف جديد في المؤسسة حتى يصبح فعالًا ومتفاعلًا.
تهيئة الموظف الجديد هي العملية المنظمة للترحيب بالموظف الجديد ودمجه — من قبل يومه الأول وحتى أشهره الأولى — حتى يفهم دوره، ويتواصل مع الزملاء، ويصبح منتجًا.
وهي تتجاوز بكثير أوراق التعريف والانضمام، لتشمل الثقافة والعلاقات والتوقعات والدعم الذي يحتاجه المنضم الجديد للنجاح والشعور بالانتماء.
يحسن الإدماج القوي المشاركة المبكرة، ويُسرّع الوصول إلى الإنتاجية، ويقلل بشكل كبير من خطر المغادرة المبكرة. ويساعد نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) على أتمتة التجربة وتوحيدها.
