الحد الأدنى للإشعار
أقصر مدة إشعار يجب على صاحب العمل تقديمها قبل إنهاء التوظيف، ويحددها القانون.
الإشعار الأدنى هو المدة القانونية المطلوبة التي يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بها قبل إنهاء عمله، وهو يختلف عن أي إشعار تعاقدي أطول. وهو يمنح الموظفين وقتًا للتكيف والبحث عن عمل جديد.
في إيرلندا، يضع قانون الحد الأدنى للإشعار وشروط التوظيف سلمًا متدرجًا يعتمد على الخدمة المتواصلة، من أسبوع واحد للخدمة الأقصر إلى ثمانية أسابيع للموظفين الأطول خدمة. ويجب على الموظفين، بدورهم، أن يقدموا عادةً إشعارًا لا يقل عن أسبوع واحد بعد إتمام ثلاثة عشر أسبوعًا من الخدمة.
إذا نص العقد على إشعار أطول، فتنطبق الصيغة الأكثر فائدة. وقد يواجه أصحاب العمل مطالبات إذا لم يقدموا الإشعار الصحيح، لذا ينبغي أن تدمج عمليات الرواتب وإنهاء الخدمة الاستحقاق الصحيح.
