إجازة أمومة

إجازة الأمومة هي الاستحقاق القانوني للإجازة للموظفة الحامل قبل ولادة الطفل وبعدها. وهي تحمي وظيفة الموظفة واستمرارية خدمتها أثناء تعافيها ورعايتها لمولودها الجديد.

في إيرلندا، يحق للموظفات الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة بالإضافة إلى ما يصل إلى 16 أسبوعًا من الإجازة الإضافية، والتي تكون عمومًا غير مدفوعة. ويُدفع State Maternity Benefit عن الفترة الأولى مع مراعاة اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ أما ما إذا كان صاحب العمل يكمل الأجر فذلك يعتمد على العقد أو السياسة. وتوفر المملكة المتحدة ما يصل إلى 52 أسبوعًا من Statutory Maternity Leave مع Statutory Maternity Pay للموظفات المؤهلات.

يجب على أصحاب العمل التعامل مع مواعيد ما قبل الولادة، وتقييمات مخاطر الصحة والسلامة، وترتيبات العودة إلى العمل، والحماية من التمييز. وتساعد السياسات الواضحة المديرين على دعم الموظفين باستمرار وتجنب المعاملة غير المشروعة.