إجازة غياب
فترة مصرح بها بعيدًا عن العمل، مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، خارج استحقاق الإجازة الاعتيادية.
الإجازة الاستثنائية هي فترة متفق عليها يُسمح خلالها للموظف بالابتعاد عن العمل بينما تستمر علاقة عمله. وهي تقع خارج الإجازة السنوية المعتادة وقد تُمنح لأسباب مثل الدراسة أو مسؤوليات الرعاية أو الفقد أو الخدمة في هيئة محلفين أو الظروف الشخصية.
بعض أشكال الإجازة تكون قانونية في إيرلندا — بما في ذلك إجازة القوة القاهرة لأسباب عائلية عاجلة، ومؤخرًا الإجازة للرعاية الطبية ولضحايا العنف المنزلي — بينما تكون الإجازات الأخرى التقديرية من سياسات صاحب العمل. ويختلف كونها مدفوعة تبعًا لذلك.
تحدد سياسة الإجازة الاستثنائية الواضحة شروط الأهلية، والإشعار، والمدة، والأجر، وأثرها في المزايا والخدمة، وترتيبات العودة. وهذا يحافظ على اتساق القرارات وعدالتها ويساعد المديرين على الاستجابة للطلبات بثقة.
