إدارة الإجازات
عملية طلب وقت الموظف بعيدًا عن العمل والموافقة عليه وتتبعِه والإبلاغ عنه.
تشمل إدارة الإجازات كيفية تعامل المنظمة مع كل أشكال الغياب — الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازات الوالدين والعائلة، والإجازة غير المدفوعة. وعند تنفيذها جيدًا، تمنح المديرين رؤية واضحة عن المتاحين، وتضمن احترام المستحقات، وتحافظ على دقة الاستحقاقات لأغراض الرواتب والتقارير السنوية.
سرعان ما يصبح التتبع اليدوي عبر الجداول الإلكترونية عرضةً للأخطاء مع نمو عدد الموظفين ومع اختلاف قواعد أنواع الإجازات. وتعمل برمجيات الموارد البشرية على توحيد الطلبات، وتطبيق السياسة الصحيحة تلقائيًا، والحفاظ على سجل تدقيقي.
في سياق أيرلندي وأوروبي، يجب أن تعكس إدارة الإجازات الحقوق النظامية بموجب قانون تنظيم وقت العمل والتشريعات ذات الصلة، بما في ذلك الحد الأدنى للإجازة السنوية والعطلات الرسمية ومختلف خطط الإجازات العائلية. كما تدعم السجلات الدقيقة الإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين وغيره من تقارير الامتثال.
