Lay-Off
إيقاف مؤقت للعمل والأجر عندما لا يتوفر لدى صاحب العمل عمل يمكن إسناده.
الإيقاف المؤقت هو فترة لا يوفر فيها صاحب العمل عملًا ولا أجرًا للموظف، على أساس أن الترتيب مؤقت وأن الدور متوقع أن يُستأنف. وهو يختلف عن الاستغناء، حيث يتوقف المنصب بشكل دائم.
في أيرلندا، يخضع الإيقاف المؤقت لقوانين تعويضات الاستغناء. وينبغي على أصحاب العمل تقديم إشعار معقول، ويفضل أن يكون كتابةً، ويُعامل العمل لساعات/أيام أقل (ساعات قصيرة) على نحو مشابه. وعندما تمتد حالة الإيقاف المؤقت أو الساعات القصيرة لأكثر من أربعة أسابيع، أو ستة أسابيع ضمن فترة ثلاثة عشر أسبوعًا، قد يحق للموظفين المطالبة بالاستغناء.
إن التواصل الواضح مهم: إذ يحتاج الموظفون إلى فهم المدة المتوقعة، وكيفية تطبيق أي دعم من الرعاية الاجتماعية، وما الذي سيؤدي إلى العودة إلى العمل. كما أن توثيق المبررات يحمي الطرفين إذا تحولت الحالة لاحقًا إلى فائض عمالة.
