تقييم الوظائف
طريقة منهجية لتقييم القيمة النسبية للأدوار من أجل تحديد أجر عادل ومتسق.
تقييم الوظائف هو طريقة منظمة لمقارنة الأدوار لتحديد قيمتها النسبية للمؤسسة، عادةً عبر تقييم عوامل مثل المهارة، والمسؤولية، والجهد، وظروف العمل.
وغرضه الرئيسي هو دعم هياكل أجور عادلة وقابلة للدفاع عنها، ودعم المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية.
تقلل الطريقة الشفافة والمطبقة باستمرار من خطر نزاعات الأجور وتساعد أصحاب العمل على شرح كيفية اتخاذ قرارات المكافآت.
