التنقل الداخلي
انتقال الموظفين إلى أدوار جديدة داخل المؤسسة نفسها، عبر الترقية أو النقل.
التنقل الداخلي هو ممارسة شغل الوظائف عبر نقل الموظفين الحاليين — من خلال الترقية، أو النقل الجانبي، أو المشاريع الجديدة — بدلًا من التوظيف الخارجي دائمًا.
تعزز الاحتفاظ والالتزام من خلال إتاحة النمو، وتحافظ على المعرفة القيّمة، وعادةً ما تكون أقل تكلفة وتنطوي على مخاطر أقل من التوظيف الخارجي.
تحتاج ثقافة التنقل الداخلي إلى شاغر وظيفي شفاف، ومديرين داعمين، ومسارات مهنية واضحة حتى يتمكن الناس من رؤية الفرص واقتناصها.
