Insubordination

العصيان الوظيفي هو الرفض المتعمد لإطاعة تعليمات معقولة وقانونية، أو التحدي العلني للسلطة الإدارية المشروعة. وقد يتراوح من رفض لمرة واحدة إلى نمط مستمر من السلوك المعرقل.

ليس كل خلاف يُعدّ عصيانًا وظيفيًا؛ فلا بد أن تكون التعليمات معقولة وقانونية، وأن يكون الرفض متعمدًا لا ناتجًا عن سوء فهم حقيقي أو قلق مشروع.

ينبغي لأصحاب العمل معالجته من خلال عملية تأديبية عادلة، مع التمييز بين التحدي الجسيم والاعتراضات المبررة مثل مخاوف السلامة.