الأجر التحفيزي

الأجر التحفيزي هو مكافأة مرتبطة مباشرة بتحقيق نتائج محددة — مثل عمولة المبيعات، أو مكافآت الأداء، أو حصة الأرباح، أو خطط الحوافز طويلة الأجل. والغرض منه هو التحفيز ومكافأة النتائج المرغوبة.

تعمل الحوافز المصممة جيدًا على مواءمة الجهد الفردي مع الأهداف التنظيمية ويمكن أن تدفع إلى أداء قوي، لكن الحوافز المصممة بصورة سيئة قد تشجع على سلوكيات خاطئة أو قصير الأمد.

الوضوح أمر حيوي: يجب أن يفهم الموظفون بالضبط ما الذي يفعّل الدفعة، وكيف تُحسب، ومتى تُدفع.