الفجوة في الأجور بين الجنسين
الفرق في متوسط الأجر بين الرجال والنساء عبر مؤسسة أو قوة عاملة.
تقيس الفجوة في الأجور بين الجنسين الفرق بين متوسط أرباح الرجال والنساء، ويُعبَّر عنها عادةً كنسبة مئوية. وهي تعكس تركيبة القوة العاملة — مثل من يشغل الأدوار العليا — وليس عدم المساواة في الأجر عن الوظيفة نفسها.
وهو يختلف عن الأجر المتساوي، وهو المتطلب القانوني بأن يُدفع للرجال والنساء الأجر نفسه مقابل العمل المتساوي. قد تلتزم المنظمة بالأجر المتساوي ومع ذلك تُظهر فجوة.
يساعد تحليل الفجوة والإبلاغ عنها أصحاب العمل على تحديد الأسباب البنيوية، مثل ضعف التمثيل في الأدوار العليا، واتخاذ إجراءات مستهدفة.
