مقابلة المغادرة
محادثة مع الموظف المغادر لفهم سبب مغادرته وكيفية التحسين.
مقابلة الخروج هي مناقشة منظمة تُعقد عند مغادرة الموظف، وتهدف إلى التقاط ملاحظات صادقة حول تجربته وأسباب رحيله.
تكمن قيمة هذه الرؤى في أن الموظفين المغادرين غالبًا ما يتحدثون بصراحة أكبر. ويمكن للأنماط عبر العديد من المقابلات أن تكشف مشكلات في الإدارة أو المكافآت أو عبء العمل أو الثقافة.
تعتمد القيمة على التصرف بناءً على ما يُتعلَّم. ينبغي لأصحاب العمل تحليل بيانات الخروج جنبًا إلى جنب مع مقاييس المشاركة وإعادة تغذية الاستنتاجات إلى جهود الاحتفاظ.
