دورة حياة الموظف
المراحل التي يمر بها الموظف مع المنظمة، من الجذب حتى المغادرة.
ترسم دورة حياة الموظف كامل الرحلة التي يمر بها الشخص مع صاحب العمل — وتشمل عادةً الجذب، والاستقطاب، والانضمام، والتطوير، والاحتفاظ، والانفصال. وهي توفر إطاراً لتحسين التجربة في كل مرحلة.
يساعد التفكير بمنطق دورة الحياة الموارد البشرية على ربط الأنشطة التي تُدار غالباً في صوامع، بحيث ينتقل الاستقطاب بسلاسة إلى الانضمام، وتعود رؤى المغادرة إلى التوظيف.
يدعم نظام معلومات الموارد البشرية المتكامل الرحلة بأكملها ببيانات متسقة، مما يقلل الفجوات والجهد المكرر بين المراحل.
