الإجراءات التأديبية

الإجراءات التأديبية هي المسار الرسمي الذي يتبعه صاحب العمل عندما يكون سلوك الموظف أو أداؤه غير مقبول. وهي تحدد المراحل — عادة التحقيق، والجلسة، والقرار، والاستئناف — المصممة لتكون عادلة ومتسقة.

الإجراء العادل ليس أخلاقياً فحسب؛ بل هو أيضاً ضمانة قانونية. إن اتباع خطوات واضحة، ومنح الموظف إشعاراً والحق في مرافقة، والسماح بالاستئناف، كلها أمور تقلل مخاطر نجاح دعاوى الفصل.

ينبغي أن تكون الجزاءات متناسبة، وتتدرج من إنذار إلى الفصل فقط عندما يكون ذلك مبرراً، ويجب توثيق كل خطوة.