تعويض مؤجل
أرباح مخصصة لتُدفع في تاريخ لاحق، مثل التقاعد أو نهاية فترة الاستحقاق.
التعويض المؤجل هو أجر يكسبه الموظف الآن لكنه يتسلمه لاحقًا — مثل مساهمات التقاعد، أو خطط الحوافز طويلة الأجل، أو منح الأسهم التي تستحق مع الوقت.
تُستخدم لمكافأة الولاء، ومواءمة الموظفين مع النجاح طويل الأمد، وفي بعض الحالات، تقديم مزايا ضريبية.
تختلف القواعد المحددة والمعالجة الضريبية حسب الخطة والبلد، لذا ينبغي لكلٍ من صاحب العمل والموظف فهم الشروط والتوقيت قبل الاعتماد على الميزة.
