الملاءمة الثقافية

تصف الملاءمة الثقافية مدى التوافق بين قيم الشخص وسلوكياته وتوقعاته وبين قيم المنظمة التي ينضم إليها. ويمكن أن تؤثر في سرعة تأقلم الشخص وازدهاره.

المفهوم مفيد لكنه ينطوي على مخاطر. فإذا استُخدم بإهمال، قد تتحول 'الملاءمة' إلى ذريعة لتوظيف أشخاص يشبهون الفريق الحالي، مما يرسخ التحيز ويقوض التنوع.

يفضل كثير من أصحاب العمل الآن 'إضافة ثقافية' — أي سؤال المرشح عن المنظور الجديد الذي يقدمه — مع التقييم مقابل قيم واضحة بدلاً من حدس غامض.