عامل عرضي
عامل يُشغَّل على أساس غير منتظم، حسب الحاجة، من دون ساعات مضمونة أو التزام مستمر.
يتم إسناد العمل إلى العامل المؤقت عند الحاجة وبقدر ما يلزم، من دون ضمان ساعات عمل منتظمة، وغالبًا من دون التزام على أي من الطرفين بعرض العمل أو قبوله. وتندرج ترتيبات الصفر ساعة والعمل عند الحاجة ضمن هذه الفئة.
يمنح هذا النموذج أصحاب العمل مرونة لتلبية الطلب المتقلب، لكنه ينطوي على مخاطر تتعلق بتصنيف العامل والحقوق المستحقة وإمكانية التنبؤ بالدخل للفرد.
يجب على أصحاب العمل تطبيق الوضع القانوني والحقوق المستحقة الصحيحين، لأن أنماط العمل المنتظمة قد تخلق حقوقًا أقوى مع مرور الوقت.
