Bonus
دفعة إضافية تُمنح للموظف، عادةً لمكافأة الأداء أو تحقيق الأهداف.
المكافأة هي دفعة متغيرة تضاف إلى الراتب الأساسي، وتُمنح تقديرًا للأداء القوي، أو تحقيق أهداف محددة، أو النجاح العام للأعمال. وقد تكون فردية أو جماعية أو على مستوى الشركة.
تُحفّز المكافآت عندما تكون المعايير واضحة وقابلة للتحقيق ومطبقة باستمرار. أما المخططات الغامضة أو التقديرية فقد تولد الاستياء إذا شعر الموظفون بأن قواعد اللعبة تتغير.
ينبغي لأصحاب العمل أن يكونوا واضحين بشأن ما إذا كانت المكافأة تعاقدية أم تقديرية، وكيف تُحتسب ومتى تُدفع، لإدارة التوقعات وتقليل النزاعات.
