الأثر السلبي
عندما تؤدي سياسة أو ممارسة تبدو محايدة إلى إلحاق ضرر غير متناسب بفئة محمية.
ينشأ الأثر السلبي، وهو مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتمييز غير المباشر، عندما تؤدي قاعدة أو عملية تبدو محايدة في الواقع إلى وضع الأشخاص الذين يشتركون في سمة محمية في وضع أقل حظًا على وجه الخصوص.
يمكن لاختبار توظيف أو نمط مناوبات أو شرط مؤهل أن يسبب أثرًا سلبيًا حتى من دون أي نية للتمييز.
ينبغي لأصحاب العمل مراقبة النتائج عبر الفئات المختلفة، وأن يكونوا مستعدين لتبرير أي شرط باعتباره حاجة عمل حقيقية ومتناسبة، مع إزالة العوائق التي لا يمكن تبريرها.
