Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. تشمل الخدمات المتميزة دون أي تكلفة إضافية. Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. Grouper: الشريك المعتمد لـ BambooHR. لماذا Grouper
احصل على الدعم

المرحلة 1: الاكتشاف

اكتشاف واستشارات تبدأ من أعمالكم، لا من البرمجيات

يبدأ كل اشتراك بورشة اكتشاف منظمة. نفهم الأشخاص والعمليات والأهداف أولًا، ثم نوصي بتكنولوجيا الموارد البشرية ونهج التسليم المناسبين.

جزء من <a href="bamboohr-services">رحلة عميل Grouper</a>: المرحلة 1 من 12، Discover.

تفشل معظم مشاريع تقنية الموارد البشرية لأنها تبدأ بالمنتج ثم تعمل إلى الوراء. يبدأ Grouper بمنظمتكم. تمنحكم مرحلة الاكتشاف والاستشارات رؤية واضحة ومستقلة عن موقعكم الحالي، والمكان الذي تريدون الوصول إليه، وأقصر طريق بينهما.

بصفتنا استشاريًا أوروبيًا لا مجرد بائع إعادة بيع، فإن نصيحتنا تستند إلى الممارسة الوظيفية المحلية وGDPR وواقع إدارة الموارد البشرية عبر كيانات ودول متعددة.

لماذا Grouper

شركة استشارات أوروبية لتقنية الموارد البشرية، لا مجرد موزّع إعادة بيع

Grouper شركة أيرلندية لديها مستشارون في أنحاء أوروبا والشرق الأوسط. نقدّم كامل الاشتراك، من أول ورشة اكتشاف حتى التحسين على المدى الطويل. وBambooHR هو مجرد مكوّن واحد مما نقوم به.

شريك تنفيذ أوروبي

شركة أيرلندية لها مكاتب في London وBelfast وDublin وDubai وKuwait، وتقدم خدماتها عبر المنطقة في منطقتكم الزمنية.

فرق خبراء محليون

مستشارون محليون، ومديرو مشاريع معتمدون، ومتخصصون في الموارد البشرية، والتقنية، وAPI، والأمن، والتكامل في كل اشتراك.

خدمة راقية

التنفيذ والترحيل والتدريب ودعم Platinum مجانًا، مشمولة بنفس سعر الاشتراك الذي تدفعونه عند الحصول على التراخيص مباشرةً من فريق BambooHR في Utah.

إدارة حسابات طويلة الأمد

مدير حساب مخصص، ومراجعات أعمال ربع سنوية، وشراكة تمتد طوال عمر منصتكم.

100+عمليات تنفيذ أوروبية
96%رضا العملاء
5مكاتب في أنحاء أوروبا و MEA
Silverتصنيف الاستدامة EcoVadis

ما الذي تقدمه مرحلة الاكتشاف

ورشة اكتشاف

جلسة مُيسّرة ترسم خريطة عمليات الموارد البشرية الحالية، والأنظمة، ونقاط الألم، والأهداف مع الأشخاص الذين يعيشونها يوميًا.

مراجعة الوضع الحالي

تقييم صريح لنموذج التشغيل الخاص بالموارد البشرية، وجودة البيانات، ووضع الامتثال، ومشهد التقنية لديكم.

خريطة الفرص

المكاسب السريعة والتحركات الاستراتيجية التي ستقدم أكبر قيمة، مرتبة حسب الأولوية ومتسلسلة.

التوصية

توصية واضحة ومستقلة بشأن المنصة والنطاق ونهج التسليم، مع خطة واستثمار تقديري.

نموذج الشراكة بعناية فائقة

تجربة شاملة من البداية إلى النهاية، من الاستكشاف إلى التحسين المستمر

Grouper يقدّم الرحلة كاملة، لا مجرد خطوة واحدة. اختر مرحلة لمعرفة ما يحدث داخلها وكيف تتكامل الأجزاء.

المرحلة 1 من 5

اكتشاف وتقييم

نحن نفهم منظمتكم، ونلتقط المتطلبات، ونقارن موقعكم الحالي بالمعايير.

الأسابيع من 1 إلى 2
  1. 1
    Discoverتحدد ورشة اكتشاف منظمة عمليات الموارد البشرية الحالية ونقاط الألم والأهداف.
  2. 2
    Business Reviewنراجع سياق التشغيل، وعدد الموظفين، والكيانات، وخطط النمو لديكم عبر أوروبا.
  3. 3
    Requirements Gatheringنلتقط المتطلبات الوظيفية والتقنية مع الأشخاص الذين يستخدمون النظام يوميًا.
  4. 4
    Gap Assessmentنقيس الوضع الحالي مقابل أفضل الممارسات ونبرز الفجوات والمخاطر والمكاسب السريعة.

العرض المميز

نموذج تشغيلي مستهدف للموارد البشرية

استراتيجية تتجاوز المنصة، عبر الأفراد والعمليات والتقنية. حدِّد بُعداً لاستكشاف كيفية مساعدتنا.

People

Capability and structure

نصمم كيفية توفير الموارد والقيادة للموارد البشرية، مع خبرة جزئية وتغطية انتقال القيادة عند الحاجة.

  • شراكة جزئية في الموارد البشرية
  • انتقال القيادة
  • المواهب والخلافة

ما ستخرجون به

  • صورة موثقة للوضع الحالي والوضع المستهدف
  • خريطة فرص ومخاطر مرتبة حسب الأولوية
  • خارطة طريق تنفيذية واستثمارية مبدئية
  • توصية يمكنكم رفعها إلى مجلس الإدارة

مقاييس النجاح التي نتفق عليها والخط الأساس

نلتقط وضعك الحالي حتى يكون التحسن قابلًا للإثبات لا مجرد افتراض.

  • معدلات الاعتماد المستهدف من المستخدمين وتسجيلات الدخول بالخدمة الذاتية
  • خط أساس لدقة البيانات واكتمالها
  • ساعات الإدارة اليدوية للموارد البشرية التي نهدف إلى إزالتها
  • الوقت اللازم للتوظيف والتهيئة وإنجاز مهام الموارد البشرية الرئيسية
  • نتائج التقارير والامتثال التي تحتاجها القيادة

الأسئلة الشائعة

كل ما تحتاج إلى معرفته عن الاكتشاف والاستشارات مع Grouper. ما زال لديك سؤال؟ تحدث مع مستشار.

ما الذي يحدث فعليًا في ورشة الاكتشاف؟

نحن نعقد جلسة تيسير مع الأشخاص الذين يستخدمون عمليات الموارد البشرية لديك يوميًا، ونرسم خرائط سير العمل الحالية والأنظمة ونقاط الألم والأهداف. إنها محادثة منظمة، وليست عرضًا بيعيًا، وتنتج صورة مشتركة للوضع الحالي لديك قبل مناقشة أي تقنية.

من من مؤسستنا ينبغي أن يشارك؟

نوصي بإشراك قيادة الموارد البشرية، ومسؤولي الموارد البشرية الذين يديرون العمليات اليومية، وشخص من تقنية المعلومات أو العمليات يفهم أنظمتكم. وإذا كان نطاق العمل يشمل الرواتب أو المالية أو الهياكل متعددة الكيانات، فإننا نضم أصحاب المصلحة المعنيين أيضًا حتى لا يفوتنا شيء.

كم تستغرق مرحلة الاكتشاف والاستشارات؟

بالنسبة لمؤسسة ذات كيان واحد، يمكن إكمال الاستكشاف المركّز خلال بضع جلسات على مدى أسبوع إلى أسبوعين. أما المؤسسات الأكبر أو متعددة البلدان فيُحدد نطاقها على فترة أطول حتى نتمكن من رسم خريطة دقيقة لكل كيان ومتطلباته المحلية.

هل ورشة الاكتشاف خاضعة للرسوم؟

يُعدّ اتصال الاكتشاف الأولي مجانيًا. أما الاكتشاف الأعمق متعدد الجلسات للمؤسسات المعقدة أو متعددة الكيانات فيُحدَّد نطاقه ويُتفق عليه معك مسبقًا، حتى تعرف دائمًا ما يتضمنه قبل أن نبدأ.

هل نحتاج إلى أن نكون قد اخترنا BambooHR قبل أن نبدأ؟

لا. فالاكتشاف يُدار عمدًا وفق احتياجاتك وليس وفق منتج. وبصفتنا جهة استشارية أولًا، نقدم توصية مستقلة وسنخبرك بصراحة إذا لم يكن BambooHR هو الخيار الأنسب لحالتك.

ما المخرجات التي نتلقاها في النهاية؟

ستخرج بوثائق توثق رؤية الحالة الحالية والحالة المستهدفة، وخريطة فرص ومخاطر مرتبة حسب الأولوية، وخارطة طريق تنفيذية تقديرية مع الاستثمار المطلوب، وتوصية واضحة يمكنك عرضها على مجلس الإدارة.

كيف تتعامل مرحلة الاكتشاف مع اللائحة العامة لحماية البيانات وحماية البيانات؟

نظرًا لأننا شركة استشارية أوروبية، فإن GDPR وممارسات العمل المحلية جزء من النقاش منذ البداية. نراجع وضع حماية البيانات ومتطلبات الإقامة خلال مرحلة الاستكشاف حتى يشكّل الامتثال التوصية بدلًا من معالجته بعد اتخاذ القرارات.

كيف ترتبط هذه المرحلة بـ rest من الرحلة؟

يضع الاستكشاف الأساس لاستشارات تقنية الموارد البشرية، وتقييم الفجوات، وتصميم الحلول. وتغذي رؤية الحالة الحالية وخريطة الفرص التي ننتجها المراحل اللاحقة مباشرةً، بحيث تبقى المشاركة كلها مترابطة بدلًا من البدء من جديد في كل خطوة.

كيف تقيسون ما إذا كان التفاعل ناجحًا؟

أثناء مرحلة الاكتشاف نتفق على المقاييس المهمة بالنسبة لك ونضع خط أساس لها، مثل معدل تبنّي المستخدمين المستهدفين، ودقة البيانات، وساعات الأعمال الإدارية اليدوية التي يمكن التخلص منها، والوقت اللازم لإكمال مهام الموارد البشرية الأساسية. إن توثيق الوضع الحالي اليوم يعني أن التحسن يمكن إثباته لاحقًا، لا مجرد افتراضه.

ماذا لو أظهر الاكتشاف أننا لسنا مستعدين للتنفيذ بعد؟

هذه نتيجة صحيحة ومفيدة. إذا كشف الاستكشاف عن مشكلات في العملية أو البيانات أو الجاهزية، فسنوضح ذلك ونوصي بالأعمال التمهيدية اللازمة لمعالجتها أولًا، حتى تستثمر في التقنية في اللحظة المناسبة لا مبكرًا جدًا.

أين يقع مستشارونا بالنسبة لمرحلة الاكتشاف؟

Grouper شركة أيرلندية لديها مستشارون عبر دبلن وبلفاست ولندن ودبي والكويت، لذا يتم تقديم الاستكشاف بواسطة فريق محلي في منطقتك الزمنية. وهذا يعني أننا نفهم سوقك وممارسات التوظيف لديك ولغتك منذ أول محادثة.

دعم حقيقي. نتائج حقيقية. تحول حقيقي.

موارد بشرية موثوقة، تُقدَّم محليًا بواسطة Grouper

#1
رائد G2 لبرمجيات الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة
34,000+
تعمل المؤسسات على BambooHR
2.9M+
يستخدم الموظفون BambooHR يومياً
96%
تقييم رضا العملاء
100+
تطبيقات أوروبية بواسطة Grouper
المستوى الفضي من EcoVadisSOC 2 Type IIاستضافة بيانات متوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات في الاتحاد الأوروبي

دعنا نوضح لك ما يقدمه شريك أوروبي

تحدث مع Grouper عن الاكتشاف والاستشارات، أو عن مشاركة متكاملة تبدأ من الاستكشاف مرورًا بالتنفيذ والدعم والتحسين المستمر.

تواصل معنا
موثوق به عبر أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا

تنمية عائلة من 34,000+ teams

تنمو عائلة BambooHR مثل الخيزران: سريعة، مرنة، وممتدة دائمًا. وهذه مجرد بعض الجهات التي انضمت بالفعل.

30,000+
شركات حول العالم
4.6★
3,108 تقييمات موثقة
100%
دعم محلي مشمول