بيانات BambooHR في العمل
اطّلع على أحدث أبحاث القوى العاملة، بالاستفادة من بيانات الموظفين من أكثر من 150 دولة، مع تحليلها بواسطة خبراء وقادة الأعمال.

قصص البياناتالتكلفة المتصاعدة لدَين الكرامة
هل تتراكم لدى مؤسستكم ديون الكرامة؟ اكتشفوا التراجع في العقد الاجتماعي في مكان العمل في 2026، بالإضافة إلى مجالات العمل الحرجة للقادة لإعادة بناء الثقة والاحتفاظ بالمواهب.
اقرأ الآناستكشف تقاريرنا

التكلفة المتصاعدة لدَين الكرامة
هل تتراكم لدى مؤسستكم ديون الكرامة؟ اكتشفوا التراجع في العقد الاجتماعي في مكان العمل في 2026، بالإضافة إلى مجالات العمل الحرجة للقادة لإعادة بناء الثقة والاحتفاظ بالمواهب.
اقرأ الآن
متقدمون أكثر، توظيف أقل: بيانات جديدة تفسر تباطؤ التوظيف في 2026
باحثون عن عمل أكثر، عروض أقل: تكشف بيانات BambooHR لماذا تبدو سوق التوظيف في 2026 مختلفة تماماً عن السنوات السابقة وما الذي ينبغي لفرق الموارد البشرية فعله بشكل مختلف.
اقرأ الآن
فقاعة المواهب في القطاع المالي مهددة بالانفجار في 2026
يتباطأ التوظيف في قطاع المالية مع تجاوز متطلبات المواهب لحزم التعويضات. تكشف البيانات الجديدة نقطة التحول وما ينبغي على المديرين الماليين ومديري الموارد البشرية التنفيذيين معالجته الآن.
اقرأ الآن
خريطة المعنويات في أمريكا: كيف تكشف درجات السعادة عن مخاطر عمالية خفية
تكشف بيانات مؤشر سعادة الموظفين BambooHR المرسومة حسب ولاية أمريكية عن فجوات صارخة في المعنويات الإقليمية ومخاطر عمالية كامنة على مرأى الجميع.
اقرأ الآن
دليل PTO: اتجاهات الإجازات ليوم الاثنين بعد السوبر بول التي يمكن لأصحاب العمل التخطيط لها
يوم الاثنين بعد السوبر بول هو العطلة غير الرسمية التي لم يخطط لها أحد. تكشف بيانات BambooHR عن ذروات PTO، وأنماط الغياب، وكيف يمكن لأصحاب العمل التقدم عليها.
اقرأ الآن
تأثير المدير: 90% من الموظفين لا يتركون الوظائف - بل يتركون المديرين السيئين
تظهر بيانات BambooHR الجديدة أن 90% من الموظفين يذكرون سوء الإدارة بوصفه السبب الرئيس لرحيلهم. وتأثير المدير على الاحتفاظ بالموظفين حقيقي وقابل للقياس.
اقرأ الآن
تجاهل الرسوم الجمركية: الذكاء الاصطناعي هو أكبر تأثير على النظرة الدولية
على الرغم من أن عدم اليقين بشأن الرسوم الجمركية يهيمن على العناوين، فإن أبحاث BambooHR تجد أن قادة الأعمال يركزون بدرجة أكبر بكثير على جاهزية الذكاء الاصطناعي أكثر من السياسة التجارية.
اقرأ الآن
الاستقرار هو الزيادة الجديدة: اتجاهات التعويضات BambooHR 2026 بشأن الأجر والحوافز وأولويات الموظفين
تكشف بيانات التعويضات BambooHR أن الاستقرار يتفوق على نمو الرواتب بوصفه الأولوية الأولى للموظفين. إليك ما يعنيه ذلك لاستراتيجية الأجور لديك.
اقرأ الآن
الوضوح بدلاً من الفوضى: ردم الفجوة في الذكاء الاصطناعي
تكشف بيانات استخدام الذكاء الاصطناعي لدى BambooHR عن اتساع الفجوة بين توقعات التنفيذيين وواقع الموظفين. إليكم كيفية ردم الفجوة وبناء المواءمة.
اقرأ الآن
التنفيذيون ليسوا سعداء بتكليفات العودة إلى المكتب كما تظنون
تظهر بيانات جديدة أن كبار التنفيذيين لديهم تحفظات أكبر بشأن تكليفات العودة إلى المكتب مما يقرون به علناً. بيانات العودة إلى المكتب التي يحتاج القادة إلى رؤيتها.
اقرأ الآن
القوى العاملة الأمريكية في وضع البقاء
تُظهر بيانات BambooHR أن العاملين لم يعودوا يزدهرون بل يكتفون بالبقاء، ويعملون في حالة دائمة من القلق المالي والطموح المهني المنخفض.
اقرأ الآن
اتجاهات التعويضات لـ 2025
ما الذي يحدث فعلياً للرواتب في 2025؟ يحلل BambooHR اتجاهات نمو الأجور وأنماط المكافآت وما الذي يستعد الموظفون لقبوله.
اقرأ الآن
التكلفة الخفية لتبدل الموظفين: ما تقوله الأرقام عن ترك 2024 للوظائف
تكمّم بيانات BambooHR التكلفة المالية الكاملة وتكلفة الإنتاجية الناتجة عن مغادرة الموظفين غير المخططة عبر القطاعات وأحجام الشركات في 2024.
اقرأ الآن
هل موظفكم يكتفي بإخفاء أداء المهام؟
تلتقي ترندات TikTok ببيانات الموارد البشرية: يتحرى BambooHR عن إخفاء أداء المهام، والانسحاب الصامت، وسلوكيات أخرى منتشرة في مكان العمل لتمييز الحقيقة من الخيال.
اقرأ الآن
السبب الحقيقي الذي يجعل الموظفين يبلغون عن مرضهم
الحضور المرضي يكلف المؤسسات أكثر من الغياب في كثير من القطاعات. تكشف بيانات BambooHR عن استنزاف الإنتاجية الخفي وراء أنماط أيام المرض.
اقرأ الآن
اتجاهات التعويضات لـ 2024: الانكماش، والشفافية، والمزايا
الشفافية في الأجور، والزيادات القائمة على الجدارة، واستبدال المنافع: تحلل BambooHR قوى التعويض التي تعيد تشكيل عقد العمل في 2024.
اقرأ الآن
مؤشر الإرهاق خلال العطلات: كيف يرهق شهر ديسمبر قوتكم العاملة بصمت
يعد ديسمبر الشهر الأكثر استنزافًا عاطفيًا للموظفين. تظهر بيانات BambooHR كيف يبدو الإرهاق في الربع الرابع وكيف يمكن للمديرين التدخل مبكرًا.
اقرأ الآن
العودة إلى المدرسة، العودة إلى المكتب: المرونة والعودة إلى العمل في سبتمبر
عندما يعود الآباء إلى جداول المدرسة في سبتمبر، تصبح المرونة في مكان العمل في الواجهة. تُظهر بيانات BambooHR كيف يغيّر الخريف أنماط العمل.
اقرأ الآن
الكآبة الكبرى: انخفاض رضا الموظفين إلى أدنى مستوى خلال عدة سنوات
انخفض رضا الموظفين عبر كل الأبعاد المقاسة. توثّق أبحاث BambooHR الأسباب الكامنة وراء الكآبة الكبرى وما يمكن لأصحاب العمل فعله.
اقرأ الآن
PTO أم الحضور المرضي: ما الذي تقوله البيانات عن كيفية أخذ أمريكا للإجازات فعلياً
يُعرض PTO ولكن لا يُؤخذ. تفصل بيانات BambooHR بين الأساطير والواقع حول كيفية استخدام الموظفين فعليًا لإجازاتهم المدفوعة.
اقرأ الآن
معايير التعويضات لـ 2023: نمو الرواتب، ومساواة الأجور، وما الذي سيأتي بعد ذلك
يضع تقرير BambooHR الشامل لمقارنة الرواتب لـ 2023 الأساس للقادة في الموارد البشرية الذين يتنقلون في مشهد أجور ما بعد الجائحة.
اقرأ الآن
أكثر من مجرد تعثر: استمرار تعافي رضا الموظفين
يستمر رضا الموظفين في التعافي في الربع الثالث 2025، لكن البيانات تكشف أن المكاسب غير متساوية. اكتشف أي القطاعات لا تزال تعاني.
اقرأ الآن
الابتسام والتحمل الكبير: سعادة الموظفين ترتفع - لكن هل هو امتنان أم وضع البقاء؟
ترتفع درجات الرضا، لكن بيانات BambooHR تتساءل عمّا إذا كان التحسن يعكس التزامًا حقيقيًا أم أن الموظفين يكتفون فقط بتحمل الظروف الصعبة.
اقرأ الآن
بداية قوية لـ 2025: رضا الموظفين يحصل على دفعة في الربع الأول
يقدّم الربع الأول 2025 قراءة رضا أقوى من المتوقع. تحلل BambooHR ما الذي أدى إلى هذا التحسن وما إذا كان سيستمر طوال العام.
اقرأ الآن
كآبة العطلات: الربع الرابع يشهد تراجعًا غير متوقع في سعادة الموظفين
جلب موسم العطلات انخفاضًا غير متوقع في سعادة الموظفين في الربع الرابع 2024. تكشف بيانات BambooHR العوامل المساهمة وعلامات الإنذار المبكر.
اقرأ الآن
التركيز على الربع الثالث: الارتداد غير المتوقع في سعادة الموظفين
جاء الربع الثالث بارتداد مفاجئ في درجات الرضا. تستكشف بيانات BambooHR ما الذي دفع هذا التعافي وأين لا تزال المخاطر الأساسية قائمة.
اقرأ الآن
قبضة الكآبة الكبرى: سعادة الموظفين تهبط في الربع الثاني
انخفضت سعادة الموظفين بشكل حاد في الربع الثاني 2024 مع تلاقي الضغط الاقتصادي والإحباط من الإدارة. تحلل BambooHR ما تشير إليه البيانات بشأن الاحتفاظ بالموظفين.
اقرأ الآن
هل خرجنا من الكآبة الكبرى؟ اتجاهات رضا الموظفين تتجه صعوداً
علامات التحسن في الربع الأول من 2024 مع ارتفاع رضا الموظفين لأول مرة خلال ستة أرباع. هل هو تحول حذر أم عثرة مؤقتة؟
اقرأ الآن
الكآبة الكبرى تتعمق: سعادة الموظفين عند أدنى مستوياتها خلال عامين
هبطت سعادة الموظفين إلى أدنى مستوى مسجل في الربع الرابع من 2023. يفكك BambooHR العوامل المتراكمة وراء أكثر مراحل الكآبة الكبرى حدة.
اقرأ الآن
علامات الحياة: سعادة الموظفين تحافظ على استقرارها رغم الرياح الاقتصادية المعاكسة
على الرغم من استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي في الربع الثالث 2023، حافظ رضا الموظفين على مستواه. تحقق BambooHR في ما يمنع المؤشر من الانخفاض أكثر.
اقرأ الآن
بداية الكآبة الكبرى: انخفاض رضا الموظفين للربع الثالث على التوالي
الكآبة الكبرى جارية رسميًا: توثّق BambooHR أول انخفاض مهم في رضا الموظفين منذ التعافي بعد الجائحة.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - نوفمبر 2025
بيانات لحظية عن نشاط التوظيف والوظائف الشاغرة ومعدل دوران الموظفين عبر القطاعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر نوفمبر 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أكتوبر 2025
بيانات لحظية عن نشاط التوظيف والوظائف الشاغرة ومعدل دوران الموظفين عبر القطاعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر أكتوبر 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - سبتمبر 2025
بيانات لحظية عن نشاط التوظيف والوظائف الشاغرة ومعدل دوران الموظفين عبر القطاعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر سبتمبر 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أغسطس 2025
بيانات لحظية عن نشاط التوظيف والوظائف الشاغرة ومعدل دوران الموظفين عبر القطاعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري لدى BambooHR لشهر أغسطس 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يوليو 2025
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر يوليو 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يونيو 2025
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر يونيو 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أبريل 2025
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر أبريل 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مارس 2025
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر مارس 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - فبراير 2025
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر فبراير 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يناير 2025
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر يناير 2025.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - ديسمبر 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر ديسمبر 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - نوفمبر 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر نوفمبر 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أكتوبر 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر أكتوبر 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - سبتمبر 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر سبتمبر 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أغسطس 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر أغسطس 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يوليو 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر يوليو 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - يونيو 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر يونيو 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مايو 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر مايو 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - أبريل 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الخاص بـ BambooHR لشهر أبريل 2024.
اقرأ الآن
رؤى القوى العاملة بواسطة BambooHR - مارس 2024
بيانات لحظية حول نشاط التوظيف، والوظائف الشاغرة، ومعدلات الدوران عبر الصناعات والمناطق. مراقب القوى العاملة الشهري الافتتاحي الخاص بـ BambooHR، مارس 2024.
اقرأ الآنمنهجية البحث لدينا
مختصو HR حقيقيون
تم جمع البيانات مباشرةً من ممارسي HR والموظفين في أكثر من 150 دولة، وليس من مصادر ثانوية أو قواعد بيانات المورّدين.
تحليل صارم
يتم تنظيف كل مجموعة بيانات، ووزنها، ومراجعتها بشكل مستقل قبل النشر. وتوثَّق أساليبنا الإحصائية داخل كل تقرير.
رؤى قابلة للتنفيذ
نحن لا نكتفي بعرض البيانات - بل نحوّلها إلى توصيات يمكنك تطبيقها هذا الربع، سواء كنت تقود فريقًا من 10 أشخاص أو 10,000.
مجاني دائمًا
جميع الأبحاث متاحة للقراءة والمشاركة مجانًا. لا حواجز دفع، ولا نماذج، ولا حاجة إلى حساب - لأن بيانات الأشخاص الجيدة ينبغي أن تكون متاحة لكل قائد HR.
“المثالي هو ما لدينا الآن مع Grouper.”
“استخدمتُ بيانات رضا الموظفين من BambooHR لإعداد عرضنا التقديمي لمجلس الإدارة حول مخاطر الاحتفاظ بالموظفين. كان البحث صارمًا وحديثًا، ووفّر علينا ما لا يقل عن $30K من رسوم الاستشارات.”
ما يقوله عملاؤنا
المثالي هو ما لدينا الآن مع Grouper.
مع وتيرة التوظيف لدينا، لا وقت لديك للبحث في جوجل أو مشاهدة شرح فيديو. إن وجود شخص نتحدث إليه ويقدم لنا حلولًا عملية بسرعة كبيرة أمر لا يقدَّر بثمن. خدمة العملاء لديهم لا تُضاهى.
كانت العلاقة العملية مع Grouper رائعة للغاية. مدير حسابنا ودود ومتعاون وسهل التعامل معه. كانت معارفهم وخبراتهم ممتازة، وهناك طمأنينة كبيرة بأنني أستطيع ترك النظام يقوم بما صُمم من أجله. لقد خفف ذلك كثيراً من الضغط عن فريقنا.
سارت عملية التنفيذ كلها بشكل جيد. كان Grouper متجاوباً دائماً، ومدير حسابنا مجتهد وعلى قدر المسؤولية ومرن من حيث الوقت والمساعدة التي قدمها لنا. وحتى الآن بعد أن استقر النظام، في كل مرة نرسل رسالة بريد إلكتروني أو يكون لدينا استفسار، فمن المرجح جداً أن يردوا خلال ساعة.
سيكون من الصعب العثور على نظام بديل يضاهي الجودة وسهولة الوصول اللتين وجدناهما، من حيث السعر وسهولة التنفيذ. إن Grouper بالفعل ترقية عمّا كان لدينا من قبل. وتتكرر التفاعلات بالقدر الذي نحتاجه، وعادة ما يكون من يتواصل معنا مرنًا لإجراء مكالمات سريعة لمناقشة الأمور. وهذا التوفر مفيد.
في كثير من الصفقات لا يكون البائع منخرطاً في التحول. موجي فريد إلى حد ما في مجاله لأنه يدخل إلى عقل ممارسي الموارد البشرية لكنه يفهم الأعمال أيضاً، وهو تقني للغاية كذلك. يستطيع رفع المستوى إلى حيث يحتاج أن يكون. كانت الحزمة الأفضل في فئتها.
الأنظمة تأتي وتذهب، ويمكن للناس التعامل مع عمليات التسليم، ولكن هناك شيئًا فريدًا جدًا في مدى شغف موجي وكفاءته. لقد كان في المكتب والتقى بالجميع ودرّبهم. هذا المستوى من الاستشارات لا تجده في كل مكان.
كان ما يصل إلى 85% من أسبوع عملنا يُستهلك في التعامل مع التوظيف والعقود وخطابات العرض. الآن، أقول إن العبء الإداري لدينا انخفض بمقدار 40% لأننا لم نعد نبحث في بريد إلكتروني بعد آخر.
لم يكن لدينا نظام موارد بشرية من قبل؛ كان كل شيء يدويًا وعلى جداول البيانات. جعل Grouper كل شيء سهلًا جدًا، وكان تغييرًا حقيقيًا، ليس لي وحدي بل لمديرينا أيضًا. لم يعودوا يرسلون إليّ رسائل بريد إلكتروني يطلبون فيها معلومات. أقول إنه خفّض الجانب الإداري بنحو 40%.
لقد تميزوا في خدمة العملاء. فوجئت بأنه كان بإمكانك إرسال بريد إلكتروني إلى فرد محدد بشأن مشكلة. في اللحظة التي يكون لدينا فيها أي استفسار، يعود إليك بأسرع مما رأيت على الإطلاق. ودائمًا ما يتم حلّه. لا يوجد ما تراه لدى كثير من المزوّدين الآخرين، حيث يرسل لك المزوّد ردًا عامًا أو لا توجد مرونة.
منذ البداية جدًا، كان مستوى الخدمة مرتفعًا جدًا. أتيحت لنا الفرصة للعمل مع مدير حساباتنا، الذي كان رائعًا. إنه شديد التركيز على الخدمة، ويريد فهم احتياجاتنا ومشكلاتنا. إنه سريع جدًا: عندما يكون لديّ طلب، يرد دائمًا فورًا، ونحن سعداء جدًا.
مع العديد من المورّدين، يعني طلب الدعم غالبًا تلقي ردود آلية والانتظار أسبوعًا للحصول على رد. وحتى حينها، قد تبدو الردود نمطية. أما مع Grouper، فيشعر الدعم بأنه أكثر تخصيصًا، وتُعالج الحلول بكفاءة.
إنه ذو قيمة كبيرة للغاية. مدير حساباتنا أصبح في هذه المرحلة صديقًا مقرّبًا. يسعده الانضمام إلى مكالمة لعرض ميزة معينة في النظام أو شرحها خطوة بخطوة. أرسل بريدًا إلكترونيًا في الصباح ويعود إليّ خلال بضع ساعات. من الرائع أن يكون لديك شخص على المستوى الشخصي يمكنك التفاعل معه.
سرعة الاستجابة. يتعاملون دائمًا مع الأمور بسرعة كبيرة. نحن فريق كبير، ونحلم بجعل الأمور أسهل قليلًا. أحيانًا نطرح أفكارًا نعتقد أنها قابلة للتحقيق، لذا نتواصل دائمًا مع Grouper. لديّ كل المعلومات متاحة، ولا أحتاج إلى الذهاب إلى ملف أو مجلد ورقي: كل شيء موجود على المنصة. لا يُقدَّر بثمن!
مع بعض المزوّدين الخارجيين، لا تعرف من الذي سيرد أو كم من الوقت ستنتظر. بينما أنا أرسل دائمًا بريدًا إلكترونيًا إلى Grouper، وهم يعودون إليّ مباشرةً ويحاولون دائمًا إيجاد حل.
لقد كنا مع Grouper منذ 2019 وننظر إليهم باعتبارهم شريكًا وثيقًا جدًا. كما نقرّ بأنهم يفهمون أعمالنا.
كان Grouper داعمًا جدًا: أي شيء احتجناه، ساعدونا فيه. وقدّموا لنا عروضًا توضيحية لميزات مثل إدارة حصص الإجازة السنوية، لذا كان الأمر مجرد النقر على بضعة أزرار.
هذه هي روعة التعامل مع شركة مثل Grouper. نحن شركة صغيرة ومتوسطة، ونحصل بالضبط على نوع الدعم الذي نحتاجه.
Grouper سريع الاستجابة جدًا، ومدير حساباتنا لديه معرفة ممتازة، وقادر على تزويدنا بالأفكار وإظهار كيفية الاستفادة من النظام أكثر. كانت الخدمة سلسة جدًا: إنه تغيير كبير، لكن الفريق كان سريع الاستجابة، وكذلك جيدًا في مشاركة المعلومات.
يقع مقر Grouper في إيرلندا، لذا من وجهة نظرنا كان ذلك أسهل بكثير من حيث التواصل والدعم الذي احتجناه. إنهم فعالون جدًا، ويجيبون على جميع رسائلنا الإلكترونية في الوقت المناسب. ويتابعون، وإذا احتجنا، يرتّبون اجتماعات لمناقشة المشكلات، ويحلّونها بفعالية.
كان مدير حساباتنا متيقظًا ومستجيبًا جدًا. ليست مهمة بسيطة نقل أنظمة البرامج، لذلك كنا على تواصل كثيرًا. وتأكد من أنني حصلت على ما احتجته في الوقت المناسب. لقد كنتُ على اطلاع دائم، وكانت المراسلات شفافة جدًا، لذا كنت دائمًا أعرف ما الذي يحدث.
في البداية، كان Grouper مفيدًا جدًا. أذكر أنني جمعت قائمة أسئلة خلال الأسابيع الأولى، ورتبنا مكالمة. كان الدعم دائمًا مفيدًا جدًا، ويمكنهم الدخول إلى نظامنا ومشاركة الشاشة وإظهار كيفية استخدام النظام لنا مباشرة.
أود أن أقول إن الخدمة سهلة الاستخدام جدًا، وداعمة، مع أوقات استجابة سريعة. تجربة العميل جيدة. وبما أن لديّ مدير الحساب نفسه الذي أبني معه هذه العلاقة، فأنا أعلم أنه يمكنني الانضمام إلى مكالمة، وهناك مرونة من حيث كيفية تقديم هذا الدعم. هذا الاتساق الذي نحصل عليه مع Grouper ذو قيمة كبيرة جدًا.
ساعدنا Grouper على اجتياز وقت صعب بأفضل طريقة ممكنة، بوصفه نوعًا من المترجم للنظام.
ما الفريد في Grouper؟ أقول إنهم سريعو الاستجابة جدًا، وموثوقون، وداعمون. عندما حاولنا إعداد مراجعات الأداء تلقائيًا في النظام، أجرينا بضع مكالمات شاركوا فيها الشاشة ليوضحوا لي كيفية إعداده بشكل صحيح. بفضل Grouper.
مدير حساباتنا مفيد جدًا جدًا وسيبادر دائمًا إلى الانضمام إلى مكالمة. قد تكون مجرد بضع دقائق، لكن من الأسهل بكثير التحدث إلى شخص ومشاركة الشاشة. مؤخرًا، أردت تعديل حقل وتغيير تبويب الوظيفة. قام بذلك بسرعة كبيرة فعلًا. في أنظمة أخرى، أمضيت وقتًا أحاول فيه فهم شيء ما وربما أصل إليه في النهاية، لكن ذلك استغرق ساعة.
طريقة Grouper مفيدة جدًا، وأنا شخصيًا أجد ذلك مفيدًا جدًا لأنه يوفّر الوقت، وفي نهاية المطاف، فهذا يوفّر المال على الشركة لأنني لا أضيّع الوقت في البحث عن المعلومات.
أشعر أنه إذا احتجت إلى التواصل والتحدث مع مدير الحساب لدينا، فسيسعى بكل جهده لإيجاد حل. إنه يعرف النظام جيدًا جدًا، لذا فمعرفته التقنية ممتازة جدًا. أشعر أنه من خلال الرجوع إليه، أحصل على خبرة تقنية، كما أنه يحاول معالجة المشكلات الأخرى باستخدام الحل. ومعرفتي بأن لديّ Grouper لدعمنا كعميل تجعلني أشعر بطمأنينة أكبر.
ما يميز Grouper بالنسبة لي هو أننا نقفز إلى مكالمة ونحصل على فرصة لتجاوز حاجز التواصل الذي قد تواجهه عبر البريد الإلكتروني أو عند إرسال التذاكر ليجري حلها.
كنت فقط بحاجة إلى شيء يجعل حياتي أسهل بدلًا من وجود سجلات يدوية في كل مكان. كان Grouper متعاونًا جدًا، فقد قاموا بجميع الإعدادات وفقًا لما طلبته، وهذا جعل التنقل داخل النظام أسهل بالنسبة لي مع وجود المعلومات بالفعل هناك.
وجدت Grouper مفيدًا جدًا. عقدنا بضع جلسات تدريبية، وقاموا بتخصيصها للفرد أو للأسئلة التي كانت لدي.
أنجزنا التنفيذ خلال أسابيع قليلة، بينما لو تُرك الأمر لي، لكان من المحتمل أن يؤخر الإطلاق، في وقت كنت فيه مثقلًا بالمهام. وقد مكّن ذلك الفريق من العناية بسجلاته بنفسه، ولم يكن عليّ سوى متابعة الموافقات.
لطالما تعاملنا مع نقطة اتصال شخصية لدى Grouper، وكانت عملية جدًا، خصوصًا في المراحل الأولى.
بسبب المجال الذي نعمل فيه، من المرجّح أننا نولي اهتمامًا أكبر لجوانب خدمة العملاء، وهذه الاستجابة مهمة جدًا لنا. لقد ساعدني ذلك على أن أكون راضيًا جدًا عن الدعم. مدير حساباتنا دائمًا جيد في الرد، وقد استمتعت بالطابع الشخصي في التعامل: إن وجود نقطة مرجعية واحدة مفيد جدًا، تمامًا كما يحب عملاؤنا أن يكون لديهم وجه مألوف يمكنهم الوثوق به.
اتخذ قرارات الأفراد ببيانات أفضل.
احصل على جميع الأبحاث الأصلية والرؤى المتعلقة بالقوى العاملة من BambooHR - مجانًا، دائمًا.




















































