Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. تشمل الخدمات المميزة دون أي تكلفة إضافية. Grouper هو الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا وMEA. Grouper: الشريك المعتمد لـ BambooHR. لماذا Grouper
احصل على الدعم
البحث

بيانات BambooHR في العمل

اطّلع على أحدث أبحاث القوى العاملة، بالاستفادة من بيانات الموظفين من أكثر من 150 دولة، مع تحليلها بواسطة خبراء وقادة الأعمال.

تقارير أبحاث بيانات BambooHR في العمل
تم عرض رؤانا ودراساتنا بواسطةForbesSHRMهارفارد بزنس ريفيوفاست كونيتيمجلة إنك
التقرير المميز

استكشف تقاريرنا

تصفية حسب:
51 نتيجةات
ترتيب حسب:|
التكلفة المتزايدة لديون الكرامة
قصص البياناتQ2 2026

التكلفة المتزايدة لديون الكرامة

هل منظمتك تراكم ديون كرامة؟ اكتشف تراجع العقد الاجتماعي في مكان العمل في 2026، مع مناطق عمل حاسمة للقيادات لاستعادة الثقة والاحتفاظ بالمواهب.

اقرأ الآن
المزيد من المتقدمين، عدد توظيف أقل: بيانات جديدة تفسر تباطؤ التوظيف في 2026
قصص البياناتQ2 2026

المزيد من المتقدمين، عدد توظيف أقل: بيانات جديدة تفسر تباطؤ التوظيف في 2026

المزيد من الباحثين عن عمل، عروض أقل: بيانات BambooHR تكشف لماذا سوق التوظيف في 2026 لا يشبه الأعوام السابقة وما الذي يجب أن تفعله فرق الموارد البشرية بشكل مختلف.

اقرأ الآن
فوكس وظيفة المالية على وشك الانفجار في 2026
قصص البياناتQ2 2026

فوكس وظيفة المالية على وشك الانفجار في 2026

Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

اقرأ الآن
خريطة معنويات أمريكا: كيف تكشف درجات السعادة عن مخاطر العمل الخفية
قصص البياناتQ1 2026

خريطة معنويات أمريكا: كيف تكشف درجات السعادة عن مخاطر العمل الخفية

BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

اقرأ الآن
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
قصص البياناتQ1 2026

PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For

Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

اقرأ الآن
تأثير المدير: 90% من الموظفين لا يفارقون وظائفهم بسبب الرؤساء السيئين
قصص البياناتQ4 2025

تأثير المدير: 90% من الموظفين لا يفارقون وظائفهم بسبب الرؤساء السيئين

New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

اقرأ الآن
إلغاء الضغط الجمركي: الذكاء الاصطناعي هو التأثير الأكبر على التوجه الدولي
قصص البياناتQ4 2025

إلغاء الضغط الجمركي: الذكاء الاصطناعي هو التأثير الأكبر على التوجه الدولي

على الرغم من تقلب الرسوم الجمركية، تُظهر أبحاث BambooHR أن قادة الأعمال يتركون التركيز أكثر على جاهزية الذكاء الاصطناعي من سياسة التجارة.

اقرأ الآن
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
قصص البياناتQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

اقرأ الآن
الوضوح على الفوضى: جسر الفجوة في الذكاء الاصطناعي
قصص البياناتQ3 2025

الوضوح على الفوضى: جسر الفجوة في الذكاء الاصطناعي

بيانات استخدام الذكاء الاصطناعي لـ BambooHR تكشف عن فجوة متزايدة بين توقعات التنفيذيين وواقع الموظفين. فيما يلي كيف نجسر الف gap ونتبنى التوافق.

اقرأ الآن
المسؤولون التنفيذيون ليسوا سعداء بم mandates العودة إلى العمل كما تظنون
قصص البياناتQ3 2025

المسؤولون التنفيذيون ليسوا سعداء بم mandates العودة إلى العمل كما تظنون

بيانات جديدة تُظهر أن القادة التنفيذيين الكبار لديهم تحفظات أكثر بشأن mandates العودة إلى المكتب مما يصرحون به علناً. بيانات العودة إلى المكتب التي يحتاج القادة إلى رؤيتها.

اقرأ الآن
القوى العاملة الأمريكية في وضع البقاء
قصص البياناتQ3 2025

القوى العاملة الأمريكية في وضع البقاء

تُظهر BambooHR أن العمال لم يعودوا يحظون بالازدهار بل بالبقاء، يعملون في حالة دائمة من القلق المالي وتقل الطموحات المهنية.

اقرأ الآن
توجهات التعويض لعام 2025
قصص البياناتQ2 2025

توجهات التعويض لعام 2025

ما الذي يحدث فعلياً للأجور في 2025؟ تحليلات BambooHR لاتجاهات نمو الرواتب، وأنماط المكافآت، وما الذي يجاهز الموظفون لقبوله.

اقرأ الآن
التكلفة الخفية لتقليص معدل الدوران: ماذا تقول الأعداد عن التسرب في 2024
قصص البياناتQ4 2024

التكلفة الخفية لتقليص معدل الدوران: ماذا تقول الأعداد عن التسرب في 2024

BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

اقرأ الآن
هل موظفك مجرد تمويه للمهام؟
قصص البياناتQ2 2024

هل موظفك مجرد تمويه للمهام؟

اتجاهات TikTok تلتقي ببيانات الموارد البشرية: تحقق BambooHR من تمويه المهام، الاستقالة الهادئة، وسلوكيات مكان العمل الفيروسية الأخرى لتمييز الحقيقة من الخيال.

اقرأ الآن
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
قصص البياناتQ1 2024

The Real Reason Employees Are Calling in Sick

الإحضار إلى العمل Costing للمنظمات أكثر من الغياب في العديد من الصناعات. بيانات BambooHR تكشف عن سبب الهلاك الخفي للإنتاجية وراء أنماط أيام المرض.

اقرأ الآن
اتجاهات التعويض لعام 2024: الانكماش والشفافية والفوائد
قصص البياناتQ4 2023

اتجاهات التعويض لعام 2024: الانكماش والشفافية والفوائد

Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

اقرأ الآن
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
قصص البياناتQ4 2023

The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce

December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

اقرأ الآن
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
قصص البياناتQ3 2023

Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work

When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

اقرأ الآن
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
قصص البياناتQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

اقرأ الآن
PTO أو الحضور الفعلي: ماذا تقول البيانات عن كيف يأخذ الأمريكيون وقت راحة فعليًا
قصص البياناتQ2 2023

PTO أو الحضور الفعلي: ماذا تقول البيانات عن كيف يأخذ الأمريكيون وقت راحة فعليًا

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

اقرأ الآن
معايير التعويض لعام 2023: نمو الرواتب، المساواة في الأجور، وما القادم
قصص البياناتQ1 2023

معايير التعويض لعام 2023: نمو الرواتب، المساواة في الأجور، وما القادم

تقرير معايير الرواتب الشامل لـ BambooHR لعام 2023 يضع الأساس لقادة الموارد البشرية في التنقل ضمن مشهد الأجور بعد الجائحة.

اقرأ الآن
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

اقرأ الآن
التبسم الكبير وتحمّل الواقع: سعادة الموظفين في ارتفاع—هل هو امتنان أم بقاؤك؟
Employee Happiness IndexQ2 2025

التبسم الكبير وتحمّل الواقع: سعادة الموظفين في ارتفاع—هل هو امتنان أم بقاؤك؟

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

اقرأ الآن
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

اقرأ الآن
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

اقرأ الآن
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

اقرأ الآن
قبضة الكآبة الكبرى: انخفاض سعادة الموظفين في الربع الثاني
Employee Happiness IndexQ2 2024

قبضة الكآبة الكبرى: انخفاض سعادة الموظفين في الربع الثاني

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

اقرأ الآن
خروجاً من الكآبة الكبرى؟ اتجاهات رضا الموظفين ترتفع
Employee Happiness IndexQ1 2024

خروجاً من الكآبة الكبرى؟ اتجاهات رضا الموظفين ترتفع

علامات تحسن في الربع الأول من 2024 حيث ارتفع رضا الموظفين للمرة الأولى خلال ستة أرباع. هل هو تحسن حذر أم ومضة مؤقتة؟

اقرأ الآن
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

انخفض سعادة العاملين إلى أدنى مستوى مسجل في الربع الرابع من 2023. BambooHR يحلل العوامل المتداخلة وراء أكثر مراحـل الكآبة حدة.

اقرأ الآن
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

اقرأ الآن
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
رؤية القوى العاملةQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر نوفمبر 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - أكتوبر 2025
رؤية القوى العاملةQ4 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - أكتوبر 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر أكتوبر 2025.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
رؤية القوى العاملةQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر سبتمبر 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2025
رؤية القوى العاملةQ3 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر أغسطس 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - يوليو 2025
رؤية القوى العاملةQ3 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - يوليو 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر يوليو 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - يونيو 2025
رؤية القوى العاملةQ3 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - يونيو 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر يونيو 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - أبريل 2025
رؤية القوى العاملةQ2 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - أبريل 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر أبريل 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - مارس 2025
رؤية القوى العاملةQ1 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - مارس 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر مارس 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - فبراير 2025
رؤية القوى العاملةQ1 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - فبراير 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر فبراير 2025.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - يناير 2025
رؤية القوى العاملةQ1 2025

رؤية القوى العاملة من BambooHR - يناير 2025

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر يناير 2025.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
رؤية القوى العاملةQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر ديسمبر 2024.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
رؤية القوى العاملةQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر نوفمبر 2024.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - أكتوبر 2024
رؤية القوى العاملةQ4 2024

رؤية القوى العاملة من BambooHR - أكتوبر 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر أكتوبر 2024.

اقرأ الآن
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
رؤية القوى العاملةQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر سبتمبر 2024.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2024
رؤية القوى العاملةQ3 2024

رؤية القوى العاملة من BambooHR - أغسطس 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر أغسطس 2024.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - يوليو 2024
رؤية القوى العاملةQ3 2024

رؤية القوى العاملة من BambooHR - يوليو 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر يوليو 2024.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - يونيو 2024
رؤية القوى العاملةQ2 2024

رؤية القوى العاملة من BambooHR - يونيو 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر يونيو 2024.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - مايو 2024
رؤية القوى العاملةQ2 2024

رؤية القوى العاملة من BambooHR - مايو 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر مايو 2024.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - أبريل 2024
رؤية القوى العاملةQ2 2024

رؤية القوى العاملة من BambooHR - أبريل 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR رصد القوى العاملة الشهري لشهر أبريل 2024.

اقرأ الآن
رؤية القوى العاملة من BambooHR - مارس 2024
رؤية القوى العاملةQ1 2024

رؤية القوى العاملة من BambooHR - مارس 2024

بيانات آنية حول نشاط التوظيف، وفرص العمل، والت turnover عبر الصناعات والمناطق. BambooHR أول رصد شهري للقوى العاملة، مارس 2024.

اقرأ الآن

منهجية البحث لدينا

مختصو HR حقيقيون

تم جمع البيانات مباشرةً من ممارسي HR والموظفين في أكثر من 150 دولة، وليس من مصادر ثانوية أو قواعد بيانات المورّدين.

تحليل صارم

يتم تنظيف كل مجموعة بيانات، ووزنها، ومراجعتها بشكل مستقل قبل النشر. وتوثَّق أساليبنا الإحصائية داخل كل تقرير.

رؤى قابلة للتنفيذ

نحن لا نكتفي بعرض البيانات - بل نحوّلها إلى توصيات يمكنك تطبيقها هذا الربع، سواء كنت تقود فريقًا من 10 أشخاص أو 10,000.

مجاني دائمًا

جميع الأبحاث متاحة للقراءة والمشاركة مجانًا. لا حواجز دفع، ولا نماذج، ولا حاجة إلى حساب - لأن بيانات الأشخاص الجيدة ينبغي أن تكون متاحة لكل قائد HR.

“المثالي هو ما لدينا الآن مع Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · مجموعة سمارتبوكس
1 / 34
“استخدمتُ بيانات رضا الموظفين من BambooHR لإعداد عرضنا التقديمي لمجلس الإدارة حول مخاطر الاحتفاظ بالموظفين. كان البحث صارمًا وحديثًا، ووفّر علينا ما لا يقل عن $30K من رسوم الاستشارات.”
Fiona K.
Fiona K.قائدة People Analytics، Crestview Health Network

المثالي هو ما لدينا الآن مع Grouper.

مع معدل التوظيف لدينا، ليس لديك وقت للبحث في Google أو مشاهدة فيديو تعليمي. وجود شخص نتحدث إليه ونحصل على حلول عملية بسرعة لا يقدّره سوى القليل. خدمتهم للعملاء لا مثيل لها

العلاقة العملية مع Grouper كانت رائعة. مدير حسابنا ودود ومتعاون ومتواضع. معرفتهم وخبرتهم كانت رائعة وهناك شعور مطمئن بأن أقدر النظام على القيام بما هو مُفترض. لقد خفف الضغط عن فريقنا كثيراً

التنفيذ سار بسلاسة. كان Grouper مستجيباً دائماً ومدير حسابنا مجتهد ويعمل بنشاط ومرن فيما يخص الوقت والمساعدة التي قدموها لنا. حتى الآن، حتى عندما تم إثبات النظام، في أي وقت نرسل فيه بريدًا إلكترونيًا أو لدينا استفسار، فهم على الأغلب سيعودون خلال الساعة.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

في العديد من المعاملات، البائع ليس مشاركاً في التحول. موجي فريد من نوعه في مجاله لأنه يغوص في عقل ممارسي الموارد البشرية ولكنه يفهم أيضاً الأعمال، وهو أيضاً تقني للغاية. يمكنه رفع المستوى إلى ما يحتاجه. كانت الحزمة من بين الأفضل في فئتها.

أنظمة تأتي وتذهب ويمكن للناس العمل خلال عمليات الانتقال لكن هناك شيء فريد جداً في شغف موجي وكفاءته. لقد كان في المكتب والتقى بالجميع وتدرب عليهم. هذا المستوى من الاستشارات لا تجده في كل مكان.

حتى 85% من أسبوع عملنا كان يستهلكه التعامل مع التوظيف والعقود وخطابات العرض. الآن، يمكنني القول بأن عبء الإدارة الإدارية لدينا قد انخفض بنحو 40% لأننا لسنا نبحث عبر البريد الإلكتروني بعد البريد الإلكتروني.

لم يكن لدينا نظام موارد بشرية من قبل؛ كان كل شيء يدوياً وعلى جداول بيانات. Grouper جعل كل شيء سهلاً للغاية وكان تغييراً حقيقياً، ليس لي فقط بل لمدرائنا. لم يعودوا يرسلون لي بريدًا إلكترونيًا يطلبون معلومات. أقول إنه خفض الجانب الإداري بنحو 40%.

إنها خدمة العملاء التي تميزوا بها. تفاجأت من إمكانية إرسال بريد إلكتروني لشخص بعينه لمشكلة. في اللحظة التي يظهر لدينا أي استفسار، يعود بأسرع ما يمكن رأيته، وهو دائماً يحل المشكلة. لا يوجد ذلك التكرار الذي تراه مع العديد من المزودين الآخرين حين يردون عليك برسالة عامة أو لا يوجد مرونة.

في البداية كانت مستوى الخدمة عالي جداً. أتيحت لنا الفرصة للعمل مع مدير حسابنا، الذي كان رائعاً. إنه يركز على الخدمة، ويريد فهم احتياجاتنا ومشكلاتنا. إنه سريع جداً: عندما أقدم طلباً يرد فوراً، ونحن سعداء حقاً.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

إنه ذو قيمة كبيرة بشكل كبير. مدير حسابنا صديق جيد في هذه المرحلة. سيبادر بالانضمام إلى مكالمة ليظهر ميزة معينة من النظام أو يشرحها خطوة بخطوة. أرسل بريدًا صباحاً ويعود خلال بضع ساعات. من الرائع أن يكون لديك شخص على مستوى شخصي يمكنك التفاعل معه.

سرعة الاستجابة. دائمًا يتعاملون مع الأشياء بسرعة كبيرة. نحن فريق كبير، ونطمح لجعل الأمور أسهل قليلاً. أحياناً نأتي بأفكار نعتقد أنها قابلة للتحقيق، لذلك نتواصل دائمًا مع Grouper. لدي جميع المعلومات متاحة، لا أحتاج للبحث في ملف مادي؛ كل شيء موجود على المنصة. بلا ثمن!

مع بعض مقدمي الخدمات الخارجيين، لا تعرف من سيرد ومتى ستنتظر. بينما أنا فقط أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى Grouper وسيعيدونك فوراً وسيبحثون عن حل دائماً.

كنا مع Grouper منذ 2019 ونراهم كشريك مقرب جداً. كما سنعترف بأنهم يفهمون أعمالنا.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

هذه هي جمالية التعامل مع شركة مثل Grouper. نحن شركة صغيرة من نوع SME ونوع الدعم الذي نحتاجه هو بالضبط ما نحصل عليه.

Grouper استجابي جداً ومدير حسابنا لديه معرفة رائعة، وقادر على إعطائنا أفكار وعرض كيفية استخدام النظام بشكل أكبر. الخدمة كانت سلسة جداً: إنها تغيير كبير، لكن الفريق كان سريع الاستجابة ومشاركاً للمعلومات.

Grouper مقرها في أيرلندا، لذا من منظورنا كانت الاتصالات والدعم أسهل كثيراً. إنهم فعالون جداً، يردون على جميع رسائلنا في الوقت المناسب. يتابعون، وإذا لزم الأمر، ينظمون اجتماعات لمناقشة القضايا، ويحلونها بفعالية.

كان مدير حسابنا يقظاً وسريع الاستجابة حقاً. ليس من المهمة الصغيرة نقل أنظمة البرمجيات لذا كنا على اتصال كثيراً. لقد تأكد من أن أحصل على ما أحتاجه في الوقت المحدد. ظل طرفاً في الوضع، وكانت الاتصالات شفافة للغاية لذا كنت أعرف دائماً ما الذي يحدث.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

أقول أن الخدمة سهلة الاستخدام، داعمة، وبأوقات استجابة سريعة. تجربة الزبون جيدة. ومع وجود نفس مدير الحساب لبناء تلك العلاقة، أعلم أن بإمكاني الانضمام إلى مكالمة، وهناك مرونة في شكل الدعم المقدم. الاتساق الذي نحصل عليه مع Grouper ذو قيمة كبيرة.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

ما الذي يجعل Grouper مميزاً؟ أقول أنهم سريعون، موثوقون وداعمون للغاية. عندما حاولنا إعداد تقييمات الأداء تلقائياً في النظام، أجروا عدة مكالمات شاركوا فيها شاشة لإظهار كيفية إعدادها بشكل صحيح. بفضل Grouper.

مدير حسابنا مفيد جداً دائماً وسيقفز إلى مكالمة. قد تكون دقائق قليلة فقط لكنها أسهل كثيراً من التحدث مع شخص ومشاركة الشاشة. مؤخراً، أردت تعديل حقل وتغيير تبويب الوظيفة. فعل ذلك بسرعة كبيرة. في أنظمة أخرى، أمضيت وقتاً في محاولة حل شيء وربما وصلت في النهاية، لكن استغرق الأمر ساعة.

طريقة Grouper مفيدة للغاية وأجدها مفيدة فعلاً لأنها توفر الوقت وفي نهاية اليوم، هذا يوفر المال للشركة لأنني لا أضيع الوقت في البحث عن المعلومات.

أشعر أنه إذا احتجت للوصول والتحدث إلى مدير حسابنا، فسيبذل قصارى جهده لإيجاد حل. إنه يعرف النظام جيداً لذا معرفته التقنية جيدة حقاً. أشعر أنه بأن أذهب إليه أحصل على خبرة تقنية ويحاول ترتيب مشاكل أخرى مع الحل. معرفة أن لدي Grouper لدعمنا كعميل يجعلني أشعر بمزيد من الاطمئنان.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

كنت بحاجة فقط إلى شيء يجعل حياتي أسهل بدلاً من وجود سجلات يدوية في كل مكان. Grouper كان مفيداً جداً، قاموا بكل الإعداد كما طلبت وهذا جعل التنقل داخل النظام أسهل مع المعلومات الموجودة بالفعل.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

لطالما كان لدينا اتصال شخصي في Grouper، كان مسؤولاً بشكل شخصي ومباشر، خاصة في المراحل الأولى.

بسبب المجال الذي نعمل فيه، نولي اهتماماً أكبر لجوانب خدمة العملاء وهذا الاستجابة أمر مهم للغاية بالنسبة لنا. وهذا ساعدني في أن أكون راضياً جداً عن الدعم. مدير حسابنا دائماً ما يعيد الرد ولقد استمتعت بالطابع الشخصي: وجود نقطة مرجعية واحدة هو أمر مفيد، كما يحب عملاؤنا وجود وجه مألوف يمكنهم الوثوق به.

اتخذ قرارات الأفراد ببيانات أفضل.

احصل على جميع الأبحاث الأصلية والرؤى المتعلقة بالقوى العاملة من BambooHR - مجانًا، دائمًا.

BambooHR تسليم شريك عبر أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا

دعمك لـ BambooHR رحلة

Grouper helps organisations plan, implement and improve BambooHR with regional delivery support throughout the customer lifecycle.

Plan
الاكتشاف وتصميم الحل
Implement
Configuration and enablement
Improve
دعم وتحسين مستمر