المزايا والتعويضات • 11 دقيقة قراءة
15 أنواع الإجازات في الموارد البشرية التي يجب أن يعرفها كل مدير
MAY 2, 2026
من إجازة الأمومة إلى إجازة الوفاة وما بينهما، إليك دليل شامل لأنواع إجازات الموظفين التي يجب على HR إدارتها.
الإجازات النظامية: الأمور غير القابلة للتفاوض
الإجازة النظامية يفرضها القانون ولا يمكن استبعادها من عقود العمل. في المملكة المتحدة، يشمل ذلك: الإجازة السنوية (5.6 أسابيع)، وإجازة الأمومة (حتى 52 أسبوعًا)، وإجازة الأبوة (حتى 2 أسبوعًا)، والإجازة الوالدية المشتركة (حتى 50 أسبوعًا بين الوالدين)، وإجازة التبني، وإجازة الفقد الوالدي (2 أسابيع عند وفاة طفل دون 18 أو ولادة ميتة بعد 24 أسبوعًا)، وإجازة الوالدية غير المدفوعة (18 أسبوعًا لكل طفل، بحد أقصى 4 أسبوعًا في السنة). وقد أُضيفت إجازة مقدم الرعاية (أسبوع واحد غير مدفوع في السنة) اعتبارًا من أبريل 2024.
الإجازات المحسّنة: تجاوز الحد الأدنى
يختار كثير من أصحاب العمل تعزيز الإجازات النظامية بشروط أكثر سخاءً: أجر كامل خلال إجازة الأمومة بدلاً من مجرد بدل الأمومة النظامي، أو إجازة أبوة ممتدة لمدة أربعة أسابيع، أو إجازة وفاة إضافية للوالدين. سياسات الإجازة المحسّنة تُعد أداة قوية للاستقطاب والاستبقاء، خصوصاً في الأدوار التي تنتشر فيها الأسر ذات الدخل المزدوج. وهي تشير أيضاً إلى أن المؤسسة تدعم الوالدين العاملين فعلاً، لا مجرد الالتزام بالحد الأدنى.
أنواع الإجازات التقديرية
إلى جانب الاستحقاقات النظامية، غالباً ما تقدم المؤسسات أنواعاً إضافية من الإجازات على أساس تقديري: إجازة تعاطف عند وفاة صديق مقرّب أو زميل، وإجازة دراسة للموظفين الذين يدرسون مؤهلات مهنية، وإجازة تطوّع لأعمال خيرية، وإجازة لعلاجات الخصوبة، وإجازة للواجبات العامة مثل خدمة المحلفين أو خدمة قوات الاحتياط. وثّق كل نوع من أنواع الإجازات التقديرية بوضوح في سياستك، بما في ذلك الأهلية والمدة وما إذا كانت مدفوعة أو غير مدفوعة.
إدارة طلبات الإجازة بشكل متسق
مع كثرة أنواع الإجازات المطروحة، فإن الاتساق أمر بالغ الأهمية. استخدم نظام HRIS واحداً لتسجيل جميع أنواع الإجازات مع تطبيق الشروط النظامية أو التعاقدية الصحيحة تلقائياً. درّب المديرين على التعرّف على أنواع الإجازات المختلفة وإحالة الطلبات المعقدة إلى HR بدلاً من الاجتهاد. الموظف الذي يُرفض طلبه لإجازة الوفاة لأن مديره لم يكن يعلم بوجودها، من المرجح أن يرفع شكوى ستكلف وقتاً إدارياً أكثر بكثير من قيمة الإجازة نفسها.
