Hiring • 7 دقائق للقراءة
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
في المملكة المتحدة، يجب ألا تميّز إعلانات الوظائف على أساس العمر أو الإعاقة أو إعادة تحديد الجنس أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والأمومة أو العِرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي. وهذا يعني أن المتطلبات التي تستبعد فعليًا الفئات المحمية من دون مبرر حقيقي تُعد غير قانونية، سواء أكانت صريحة (مثل طلب 'مرشح شاب ونشيط') أم ضمنية (مثل اشتراط مستوى تأهيل غير ضروري فعلًا للدور). وفي الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي المشمولة بتوجيه شفافية الأجور، يجب إدراج نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف. ولا تفرض المملكة المتحدة بعدُ الإفصاح عن الراتب، لكن المحاكم العمالية قضت بأن إغفال الراتب قد يسهم في ممارسات الأجور التمييزية.
كيف تبدو أفضل الممارسات
تشمل إعلانات الوظائف وفق أفضل الممارسات: مسمى وظيفي واقعي يطابق مصطلحات السوق، ونطاق راتب مُعلن مسبقًا، ونمط العمل والموقع (عن بُعد أو هجين أو حضوري بالكامل)، ووصفًا موجزًا للغرض الأساسي من الدور ونتائجه في السنة الأولى، وقائمة واقعية بالمتطلبات الأساسية (لا تزيد عن ستة)، ووصفًا مختصرًا للفريق والثقافة. أدرجوا عبارة ترحب بطلبات الفئات الأقل تمثيلًا وتصف أي تكييفات معقولة متاحة لعملية المقابلة. وتجنبوا المصطلحات المتخصصة، والاختصارات الداخلية، والمتطلبات التي ليست ضرورية فعلًا للدور.
