رؤى الموارد البشرية • 8 دقائق للقراءة
11 طرق تجعل مكان العمل الهجين الحياة أفضل للموظفين وللشركة
MAY 5, 2026
When hybrid working is done well, both employees and organisations win. Here are 11 concrete benefits backed by research.
Benefits for employees
يُعد تقليل وقت التنقل بين المنزل والعمل الميزة الأكثر مباشرة والأعلى قيمة: يبلغ متوسط التنقل في المملكة المتحدة 59 دقيقة يوميًا، لذا فإن إلغاء تنقلين أو ثلاثة أسبوعيًا يعيد عدة ساعات إلى الموظفين كل أسبوع. وتقلل زيادة الاستقلالية في بيئة العمل من المشتتات وتحسن التركيز في المهام التي تتطلب تركيزًا عميقًا. كما يكتسب الموظفون ذوو المسؤوليات الرعائية، سواء للأطفال أو الوالدين المسنين، مرونة غالبًا ما لا تكون متاحة في الأدوار المكتبية بالكامل. ووجدت أبحاث مؤشر توجهات العمل من Microsoft أن 73% من الموظفين يذكرون المرونة كأحد أهم الأسباب للبقاء مع صاحب عمل.
فوائد للشركة
Hybrid working expands the talent pool beyond commuting distance of a single office, allowing organisations to hire the best candidate for a role regardless of geography. Reduced office footprint translates to lower property costs: many organisations have downsized to around 60-70% of their pre-pandemic space. Productivity, contrary to some assumptions, tends to remain stable or improve for individual-contribution tasks in hybrid environments. Lower voluntary turnover in hybrid organisations reduces recruitment and onboarding costs, which typically run at 50-150% of annual salary per hire.
شروط النجاح
The benefits of hybrid working are not automatic. They depend on clear policies, equipped home-working environments, strong digital infrastructure, managers who evaluate on outcomes rather than presence, and a conscious effort to maintain culture and connection. Organisations that simply moved to hybrid without redesigning their management practices, communication rhythms, and office environments often see the drawbacks (weaker relationships, proximity bias, collaboration challenges) without capturing the benefits. Investment in the enabling conditions is what separates successful hybrid organisations from those that wish they had never started.
