المزايا والتعويضات • 8 دقائق للقراءة
الإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين: ما معناها وكيف تحسن أرقامك
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
فهم أرقام الفجوة في الأجور بين الجنسين
الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست هي نفسها الأجر غير المتساوي. فالأجر غير المتساوي يعني دفع أجر أقل للمرأة من الرجل على الدور نفسه، وهو أمر غير قانوني في المملكة المتحدة منذ Equal Pay Act 1970. وتقيس الفجوة في الأجور بين الجنسين الفرق بين متوسط الأجر بالساعة للرجال والنساء في المنظمة بأكملها، بغض النظر عن الدور. وتعكس الفجوة عادة حقيقة أن النساء ممثلات تمثيلًا ناقصًا في الأدوار العليا الأعلى أجرًا وممثلات تمثيلًا زائدًا في الأدوار الأدنى والأقل أجرًا. لذلك يتطلب تقليص الفجوة تحسين التمثيل في المستويات العليا، وليس مجرد تعديل الرواتب الفردية.
كيف تُغلق الفجوة بشكل مستدام
أقوى التدخلات من حيث الأدلة لإغلاق الفجوة في الأجور بين الجنسين هي: عمليات الترقية والتقدم المنظمة التي تطبق معايير متسقة عبر الجنسين، وإدراج النساء في برامج الرعاية والإرشاد بمعدل يتناسب مع تمثيلهن أو أعلى منه، ومراجعات تكافؤ الأجر داخل كل نطاق درجة لتحديد أي فروق غير مبررة في الأجر وتصحيحها، وسياسات إجازة والدية مشتركة تشجع الرجال على أخذ الإجازة (معالجة 'عقوبة الأمومة' في التقدم الوظيفي)، وخيارات العمل المرن التي تمكّن الوالدين من أي جنس من الحفاظ على مسارهم المهني خلال فترات الرعاية.
