المزايا والتعويضات • 8 دقيقة قراءة
الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين: ماذا يعني وكيف تحسن أرقامك
JUN 10, 2026
يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين لديهم 250 موظف أو أكثر الإبلاغ سنويًا عن فجوة الأجور بين الجنسين. إليك ما تعنيه الأرقام وكيف تحقّق تحسينًا حقيقيًا.
فهم أرقام فجوة الأجور بين الجنسين
فجوة الأجور بين الجنسين ليست هي نفسها الأجر غير المتساوي. الأجر غير المتساوي يعني دفع راتب أقل للمرأة من الرجل مقابل الدور نفسه، وهو أمر غير قانوني في المملكة المتحدة منذ قانون المساواة في الأجور لعام 1970. تقيس فجوة الأجور بين الجنسين الفرق بين متوسط الأجر بالساعة للرجال والنساء عبر المؤسسة بأكملها، بغض النظر عن الدور. وعادة ما تعكس الفجوة حقيقة أن النساء ممثلات تمثيلًا أقل في الأدوار العليا الأعلى أجرًا وأكثر تمثيلًا في الأدوار الدنيا الأقل أجرًا. ولذلك فإن تقليص الفجوة يتطلب تحسين التمثيل في المستويات العليا، لا مجرد تعديل الرواتب الفردية.
كيفية سد الفجوة على نحو مستدام
أقوى التدخلات المدعومة بالأدلة لسد فجوة الأجور بين الجنسين هي: عمليات ترقية وتقدم منظمة تطبق معايير متسقة عبر الجنسين، وإشراك النساء في برامج الرعاية والإرشاد بنسبة تتناسب مع تمثيلهن أو تتجاوزه، ومراجعات تكافؤ الأجر داخل كل نطاق درجة لتحديد أي فروق أجرية غير مبررة وتصحيحها، وسياسات إجازة والدية مشتركة تشجع الرجال على أخذ الإجازة (لمعالجة 'عقوبة الأمومة' في التقدم المهني)، وخيارات عمل مرنة تتيح للوالدين من أي جنس الحفاظ على المسار المهني خلال فترات الرعاية.
