المزايا والتعويضات • 9 دقائق للقراءة
ما المزايا الإضافية وهل ينبغي أن تقدّمها؟
APR 10, 2026
تقع المزايا الإضافية خارج الراتب الأساسي والمزايا الأساسية، لكنها قد تكون العامل الحاسم في اختيار المرشح لك على حساب منافس.
تعريف المزايا الإضافية
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
أي المزايا الإضافية تجذب المواهب وتحتفظ بها فعلًا
تُظهر استطلاعات الموظفين باستمرار مجموعة متشابهة من المزايا الإضافية عالية القيمة: إجازة والدية معززة (يُنظر إليها على أنها عالية القيمة حتى من الموظفين الذين لا يحتاجون إليها حاليًا، لأنها تشير إلى الاهتمام بالعائلات)، والعمل المرن والعمل عن بُعد، وميزانيات التعلم والتطوير، وإجازة سنوية إضافية. أما المزايا الإضافية الأقل قيمة في معظم الاستطلاعات فهي سيارات الشركة (إلا إذا كان الدور يتطلبها فعلًا)، والطعام المجاني في المكتب، والسلع ذات العلامات التجارية. والمفتاح هو المواءمة مع أولويات قوة العمل الفعلية، وهو ما لا تكشفه إلا الاستطلاعات.
مزايا إضافية موفرة ضريبيًا
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
التواصل الفعّال بشأن المزايا الإضافية
لا تكون المزايا الإضافية فعّالة إلا إذا عرف الموظفون بها وفهموا قيمتها. إن بيان التعويض الإجمالي الذي يتضمن تكلفة صاحب العمل لكل ميزة يجعل الحزمة الكاملة ملموسة. وتضمن الاتصالات المنتظمة بشأن المزايا، ولا سيما خلال فترات التسجيل المفتوح وعند الانضمام، ألا تُترك أي فائدة دون استخدام لمجرد أن الموظفين لم يكونوا على علم بها. كما أن منصات المزايا التي تتيح للموظفين التصفح والاختيار ونمذجة تكلفة الخيارات المختلفة تزيد الوعي والتقدير معًا.
