المزايا والتعويضات • 9 دقيقة قراءة
ما هي المزايا الجانبية وهل ينبغي أن تقدمها؟
APR 10, 2026
تقع المزايا الجانبية خارج الراتب الأساسي والمزايا الأساسية، لكنها قد تكون العامل الحاسم في اختيار المرشح لك على منافس آخر.
تعريف المزايا الجانبية
المزايا الإضافية، المعروفة أيضاً بالمزايا العينية أو الامتيازات، هي مزايا يقدمها صاحب العمل إضافةً إلى الراتب والمزايا الأساسية مثل المعاشات والتأمين الصحي. وهي تتراوح بين العملي (سيارة الشركة، بدل المكتب المنزلي، الهاتف المحمول) وبين المرتبط بأسلوب الحياة (عضوية نادٍ رياضي، وجبات غداء مجانية، خدمات كونسيرج). وتخضع معظم المزايا الإضافية لضريبة الدخل وNational Insurance باعتبارها مزايا عينية، لذا ينبغي للموظفين فهم الآثار الضريبية قبل إسناد قيمة كاملة إليها.
أي المزايا الجانبية تجذب المواهب وتحافظ عليها بالفعل
تحدد استبيانات الموظفين باستمرار مجموعة متشابهة من المزايا الجانبية عالية القيمة: إجازة والدية محسّنة (تُنظر إليها على أنها عالية القيمة حتى من قبل الموظفين الذين لا يحتاجونها حاليًا لأنها تشير إلى الاهتمام بالأسر)، والعمل المرن والعمل عن بُعد، وميزانيات التعلم والتطوير، والإجازة السنوية الإضافية. أما المزايا الجانبية الأقل قيمة في معظم الاستبيانات فهي سيارات الشركة (ما لم يكن الدور يتطلبها فعلًا)، والطعام المجاني في المكتب، والسلع ذات العلامة التجارية. والمفتاح هو المواءمة مع أولويات قوة عملك الفعلية، وهو ما لا يكشفه إلا الاستبيان.
مزايا جانبية فعّالة ضريبيًا
تجذب بعض المزايا الإضافية إعفاءات ضريبية محددة تجعلها أكثر جدوى من حيث التكلفة لكل من صاحب العمل والموظف. وترتيبات التضحية بالراتب للمعاشات، وبرامج الدراجة إلى العمل، وسيارات الشركة الكهربائية (التي تجذب معدلات منخفضة جداً للمزايا العينية)، وقسائم رعاية الأطفال (لأعضاء البرامج القديمة)، ومركبات الشركة منخفضة الانبعاثات للغاية، كلها تقلل الضريبة وNational Insurance مقارنةً بالأجر النقدي المكافئ. ويمكن لمستشار مزايا مستقل مساعدتك في تصميم حزمة فعّالة ضريبياً تعظّم القيمة المدركة ضمن ميزانية محددة.
التواصل الفعّال بشأن المزايا الجانبية
لا تكون المزايا الجانبية فعّالة إلا إذا عرف الموظفون بها وفهموا قيمتها. إن بيان التعويض الإجمالي الذي يتضمن تكلفة كل ميزة على صاحب العمل يجعل الحزمة الكاملة ملموسة. وتضمن الاتصالات المنتظمة بشأن المزايا، لا سيما خلال فترات التسجيل المفتوح وعند الانضمام، ألا تضيع أي ميزة لمجرد أن الموظفين لم يكونوا على علم بها. كما أن منصات المزايا التي تتيح للموظفين تصفح الخيارات المختلفة واختيارها ونمذجة تكلفتها تزيد الوعي والتقدير معًا.
