رؤى الموارد البشرية • 11 دقائق للقراءة
Employment Law Changes: What to Expect in 2026
JAN 15, 2026
From the Employment Rights Bill to the EU Pay Transparency Directive, 2026 is a significant year for employment law. Here is what HR needs to prepare for.
The Employment Rights Bill
يمثل مشروع قانون حقوق العمل، الذي يمر حاليًا عبر البرلمان، أهم تغيير في قانون العمل في المملكة المتحدة منذ جيل. تشمل التدابير الرئيسية الحق في طلب عقد بساعات مضمونة بعد 12 أسبوعًا للعاملين بعقود صفرية الساعات وقليلة الساعات، وحقوق اليوم الأول في الحماية من الفصل التعسفي (مع مراعاة فترة اختبار قانونية)، وتعزيز حقوق النقابات العمالية، وأحكامًا جديدة بشأن الفصل وإعادة التوظيف. ينبغي لفرق الموارد البشرية متابعة تقدم مشروع القانون عن كثب والبدء في التخطيط لتحديثات السياسات.
توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور
EU member states are required to transpose the Pay Transparency Directive into national law by June 2026. The directive requires employers to publish salary ranges in job advertisements, grant employees the right to pay information, and report gender pay gap data. UK employers with EU operations must comply with the directive in those jurisdictions. Even UK-only employers may face pressure from employees and trade unions to adopt similar standards voluntarily.
التغييرات في المعدلات النظامية
اعتبارًا من أبريل 2026، ارتفع الحد الأدنى للأجور المعيشية الوطنية إلى £12.21 في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. كما ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور للفئة العمرية 18-20 سنة إلى £10.00 في الساعة. وقد تمت أيضًا زيادة أجر المرض النظامي وأجر الأمومة النظامي وغيرها من المعدلات النظامية. ينبغي للموارد البشرية التأكد من تحديث الرواتب مسبقًا لأي تغيير في المعدل، ومراجعة عقود العمل التي تشير إلى الحدود الدنيا النظامية.
الاستعداد للتغيير
The pace of employment law change in 2026 requires HR teams to be proactive rather than reactive. Build a legislative monitoring process: subscribe to CIPD law updates, follow ACAS guidance, and review contracts and policies at least annually. For major reforms such as the Employment Rights Bill, begin impact assessments well in advance. Early preparation reduces the risk of non-compliance and gives managers time to absorb new requirements before they take effect.
