المزايا والتعويضات • 7 دقائق للقراءة
دليل صاحب العمل إلى الوصول إلى الأجر المكتسب
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
ما هو الوصول إلى الأجر المكتسب
الوصول إلى الأجر المكتسب (EWA)، ويُسمى أيضًا الدفع عند الطلب، يتيح للموظفين الوصول إلى جزء من صافي أجورهم المكتسبة قبل يوم الدفع المعتاد، وعادةً مقابل رسوم معاملة صغيرة يدفعها الموظف أو صاحب العمل. وهو يختلف عن قرض يوم الدفع لأن الموظف يحصل على أموال قد كسبها بالفعل، وليس اقتراضًا مقابل أرباح مستقبلية. تُقدَّم منتجات EWA إما من خلال مزود الرواتب أو عبر منصة طرف ثالث تتكامل مع نظام الرواتب لدى صاحب العمل.
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
قبل تقديم EWA، أوضح الوضع التنظيمي. لقد كانت هيئة السلوك المالي تراجع منتجات EWA؛ وتأكد من أن أي مزود تختاره يلتزم بالتوجيهات المتطورة. تأكد من كيفية تكامل المنتج مع دورة الرواتب لديك: إذ يعيد معظم المزودين تسوية السلف مقابل دورة الرواتب المعتادة، ويجب أن يكون ذلك واضحًا لفريق الرواتب لديك. ضع حدًا للنسبة من الأجور المكتسبة التي يمكن الوصول إليها مبكرًا، وعادةً 50%، لتجنب قيام الموظفين بسحب كامل صافي رواتبهم قبل يوم الدفع.
