المزايا والتعويضات • 7 دقيقة قراءة
دليل صاحب العمل إلى الوصول إلى الأجر المكتسب
JUN 11, 2026
يتيح الوصول إلى الأجر المكتسب للموظفين السحب من الأجر الذي كسبوه بالفعل قبل يوم الدفع. إليك ما تحتاج الموارد البشرية إلى معرفته قبل تقديمه.
ما هو الوصول إلى الأجر المكتسب
يتيح الوصول إلى الأجر المكتسب (EWA)، ويُسمّى أيضاً الدفع عند الطلب، للموظفين الوصول إلى جزء من أجورهم الصافية المكتسبة قبل موعد الراتب المعتاد، عادةً مقابل رسم معاملة صغير يدفعه الموظف أو صاحب العمل. وهو يختلف عن قرض يوم الراتب لأن الموظف يحصل على أموال قد كسبها بالفعل، لا على اقتراض مقابل أرباح مستقبلية. تُقدَّم منتجات EWA إما عبر مزوّد الرواتب أو من خلال منصة طرف ثالث تتكامل مع نظام الرواتب لدى صاحب العمل.
لماذا يقدّره الموظفون
تعيش نسبة كبيرة من القوى العاملة في المملكة المتحدة من راتب إلى راتب، مع قدرة محدودة على استيعاب النفقات غير المتوقعة بين مواعيد صرف الأجور. أكثر استخدامات عمليات السحب من EWA شيوعًا هي إصلاحات السيارات، وفواتير المرافق، والنفقات الطبية، وتجنب رسوم السحب على المكشوف. وقد وجدت أبحاث من CIPD وغيرها أن الضغوط المالية تعد من أهم العوامل المساهمة في ضعف التركيز، والغياب، والحضور غير المنتج في العمل. ويُعد EWA أحد أقل مزايا الرفاه المالي تكلفةً التي يمكن لصاحب العمل تقديمها.
اعتبارات التنفيذ للموارد البشرية
قبل تقديم EWA، وضِّح الوضع التنظيمي. كانت هيئة السلوك المالي تراجع منتجات EWA؛ لذا تأكَّد من أن أي مزوّد تختاره ملتزم بالإرشادات المتطورة. أكِّد كيفية تكامل المنتج مع دورة الرواتب لديك: فمعظم المزوّدين يجرون التسويات المسبقة مقابل تشغيل الرواتب المعتاد، ويجب أن يكون ذلك واضحاً لفريق الرواتب لديك. حدِّد سقفاً لنسبة الأجور المكتسبة التي يمكن الوصول إليها مبكراً، عادةً 50%، لتجنب قيام الموظفين بسحب كامل صافي رواتبهم قبل يوم الراتب.
