المزايا والتعويضات • 8 دقائق للقراءة
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
الحدود الدنيا النظامية للعاملين بالساعة
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
كيفية احتساب أجر الإجازة للعاملين بساعات متغيرة
يجب أن يعكس أجر الإجازة للعاملين ذوي ساعات العمل غير المنتظمة متوسط أجر العامل خلال الأسابيع 52 السابقة (باستثناء الأسابيع التي لم يكن فيها أجر). وهذا يعني أنه يجب إدراج العمل الإضافي، والعمولات، وبدلات المناوبات المنتظمة في الحساب، وليس فقط الأجر الأساسي بالساعة. إن عدم تضمين هذه العناصر كان مصدرًا مهمًا لادعاءات محاكم العمل. إن نظام معلومات الموارد البشرية الذي يتتبع جميع مكونات الأجر ويؤتمت حساب متوسط 52 أسبوعًا يزيل خطر الأخطاء اليدوية.
الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها
أكثر الأخطاء شيوعًا في إدارة الإجازات للعاملين بالساعة هي: عدم إدراج العمل الإضافي في احتساب أجر الإجازة، استخدام فترة مرجعية أقصر من 52 أسبوعًا، عدم توفير سجلات واضحة للإجازات المأخوذة والمتبقي من الاستحقاق، وتطبيق سياسة "استخدمه أو افقده" من دون الإشعار والتيسير المطلوبين. يمكن للموظفين المطالبة بالإجازة غير المدفوعة بالكامل لعدة سنوات إلى الوراء إذا ارتبطت بسلسلة من النقص في السداد. وتُوصى بشدة بإجراء مراجعات دورية لاحتسابات أجر الإجازة.
