المزايا والتعويضات • 8 دقيقة قراءة
الإجازة السنوية للموظفين بالساعة: ما تحتاج إلى معرفته
JUN 5, 2026
تخضع إدارة استحقاق الإجازة للعاملين بالساعة وبساعات العمل المتغيرة لقواعد خاصة بها. إليك دليلاً مبسطاً لفِرق الموارد البشرية.
الحدود الدنيا النظامية للعاملين بالساعة
في المملكة المتحدة، يحق لجميع العمال، بمن فيهم العاملون بعقود صفرية الساعات، والعاملون العرضيون، والعاملون بساعات متغيرة، الحصول على 5.6 أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في السنة. أما بالنسبة للعاملين الذين تتغير ساعاتهم، فيُحسب استحقاق الإجازة على أساس 12.07% من الساعات التي أُنجزت خلال فترة الإسناد المرجعية البالغة 52 أسبوعاً السابقة. ومنذ أبريل 2024، أصبح دفع الإجازة المجمعة، حيث يُدرج أجر الإجازة ضمن الأجر بالساعة، قانونياً مرة أخرى للعاملين ذوي الساعات غير المنتظمة والعاملين لسنة جزئية، شريطة أن يُحسب بشكل صحيح وأن يظهر بصورة منفصلة في كشوف الرواتب.
كيفية احتساب أجر الإجازة للعاملين ذوي الساعات المتغيرة
يجب أن يعكس أجر الإجازة للعاملين ذوي الساعات غير المنتظمة متوسط أجر العامل خلال الأسابيع 52 السابقة (باستثناء الأسابيع التي لم يكن فيها أجر). وهذا يعني أنه يجب إدراج العمل الإضافي والعمولات وبدلات الشفتات المنتظمة في الحساب، وليس فقط الأجر الساعي الأساسي. وقد كان عدم احتساب هذه العناصر مصدرًا مهمًا لدعاوى محاكم العمل. إن نظام HRIS الذي يتتبع جميع مكونات الأجر ويؤتمت حساب المتوسط على مدى 52 أسبوعًا يزيل خطر الأخطاء اليدوية.
الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها
الأخطاء الأكثر شيوعًا في إدارة الإجازات للعاملين بالساعة هي: عدم إدراج العمل الإضافي في حساب أجر الإجازة، واستخدام فترة مرجعية أقصر من 52 أسبوعًا، وعدم توفير سجلات واضحة عن الإجازات المأخوذة والمتبقي من الاستحقاق، وتطبيق سياسة 'استخدمها أو اخسرها' من دون الإشعار والتيسير المطلوبين. ويمكن للموظفين المطالبة بأجور إجازة غير مدفوعة بأثر رجعي لعدة سنوات إذا كان هناك نمط من النقص في السداد مرتبطًا بذلك. ويوصى بشدة بإجراء مراجعات دورية لحسابات أجر الإجازة.
